之间的矛盾，历来都是门里不可避免的。站在领导的角度上，领导肯定会觉得公说公有理，婆说婆有理，两个下属都要各打五十大板，不过这里的天平还是会不可避免产生轻微的倾斜。

比如说，尤佳平时对主策虽然很尊重，但两人毕竟男女有别，尤佳不可能跟其他男同事那样私底下也跟主策打成一片，两人私一般；而祝婴虽然是新人，背后却有总监撑腰，也很懂得在主策面前讨好卖乖。尤佳和祝婴之间的矛盾不算大，但最后肯定要有一个人先妥协，两相对比，主策自然觉得妥协的那个人应该是尤佳。

这个时候尤佳就算跟领导辩解再多也没用，对错不重要，尤佳是不是没教过祝婴不重要，祝婴是不是在撒谎也不重要，领导要的不是尤佳能够证明自己的清白，而是直接解决矛盾的办法，所以她现在有两选择：

一是着鼻认下错误，然后回继续去教祝婴。

二是破罐破摔，直接在主策面前表明跟祝婴撕破脸的态度。

第一选择是很多人会选择的，在职场上，谁没受过一委屈呢，领导要你认错，你不认错，那你就是错的，谁让你不是领导呢？

第二选择当然很，但完之后就会得罪领导，在领导心目中留下很不好的印象，领导会觉得你不识抬举，不顾全大局，以后但凡升职加薪风的机会就不用想了，再小心记仇一的领导，说不定还会打压你。

尤佳沉默了几秒，让她现在上认错，她实在咽不下这气，但她也不准备因为这事跟主策闹得太僵。

“儿，这事在电话里说不清楚，周一回去再跟你说，现在我在外不方便打电话，先这样吧。”

、第37章

柏泽坐在旁边；早就竖起耳朵，等尤佳挂上电话；就问：“怎么了？”

尤佳将事情简单说了一下。

柏泽听得火冒三丈；心我家尤佳什么时候也到外人来欺负了：“回我让王越把主策换掉吧；要么把你调到别的门去！”

尤佳啼笑皆非：“哪里就到了这地步了？老实说；站在主策的立场上；他是领导，又不是包青天；他的职责是解决内矛盾，不是帮我主持公；所以他并没有错什么，而且我现在得好好的；让我忽然跑到别的门去；我也不甘心。”

柏泽挑眉：“如果你现在只是一个小职员，当然可以选择忍气吞声，但你现在并不是，有我在，你为什么还要委屈自己？”

这个人总是会在不经意间冒一针见血的言辞，尤佳觉得心一：“我当然知我有大老板当靠山，不过现在这个游戏研发程很顺利，换一个主策来未必能够接手这么一个大摊，万一他跟现在这个主策理念不同，又是一场瞎折腾，到时候我们这些当下属的一样不会好过，现在游戏还没上市就临阵换将的话，是会影响军心的。”