听到“升级系统”，白蒙睛不由一亮。升级这个东西，实在是刺激人工作效率的好东西啊！游戏里面人可以为了等级拼搏，现实中也有了等级和与等级相对应的权力优势，那么一定时期内，都可以刺激着大夏实验室的研究员为了等级和福利，开始着向业务冲击。

现在这些工作快带来的激情，早晚会退去，容易和困难，都会让人觉到疲劳，日复一日是最消磨积极的，而且还会让自己的激情消磨下去，看不到一的变化，这实在是很苦闷的事情。

升级就不一样了，自己的努力积累到一定程度时候，就可以变成超级优秀的资源，比别人一等，这样可以刺激竞争，虽然会有弊端产生，但是有白起在总控大局，应该不会有互相破坏的恶竞争现。

这个圈，至少还不像商业，那么赤luo而不择手段。学术上争的是名，可是大夏实验室现在每个项目都有可能在史册上留一个小名字，而且项目有的事，到时候不怕这些人没有事情，需要互相抢一个好东西。

到时候只需要让白起调整一下，据对方的特选择让他可以见到的项目是有限的，基本每一个人看到的项目和能的项目，都有白起给理分化，以让整个实验室的效率达到最。

想的多，白蒙不由对白起的升级制度非常有期待。很快，白起就回复了一个非常完善的升级表过来。

这张升级表，没有给几级研究员这样的称呼，只是给一个“权限”的说法。随着完成项目的数量和质量增加，一个研究员可以在实验室内拥有不同的权限，再利用权限获得不同等级的实现福利和奖金、房等等非常引人的项目。

使用权限而回避开几级研究员这个称呼，是不想产生尖锐的阶级对立，权限等级不会公开，只是会在职工卡上的纹有所区别，有心人可以看到的，可是如果不是想刻意给别人显摆，并不能引起所有人的注意。

然后权限的调整和类似经验值的功勋计算，白起也公布了一个非常简单的公开，只有二个变量，项目价值，任务要求时间与实际完成时间的差值，这个算法一下就简单起来，虽然没有原来的公开准，但是可读就直观多了。

而且白起手里还会有一个真正的功勋算法，只不过调整比例后，和算的相差不会超过百分之五，并不会引起别人的注意。

因为一次也就是一左右，一般人不会去注意小数后两位的数字，即使是这些对数字很的研究员。

这是于白起的完主义，所以会玩这样一个小招，也许有一天会被人，但她还可以讲一句，最终解释权在本姑娘的手里。

有了等级制度，最本就目标就是升级。权限不同的可以影响研究员申请项目难度和同时申请项目的数量，在权限达到了二级的时候，可以有每年一个月的带薪假期，三极以后，大夏实验室可以分住房，四级有小车，同时还有各各样的良好的福利，保证是把财帛动人心这句话发挥到极致，以刺激人的想法。