转过去，公车都要一个半小时。

这个支行的业绩在年度排名榜上算是常年老末了，行长叫许常昆，在夏孟秋原来的上司丁当里，本就是一培养养老专业的级人才。

换言之，这样的地方，夏孟秋调过去绝对不可能是升。

当然了，她也没觉得自己是明升暗贬，说她明升暗贬都有些埋没了这个词，她是因为这一年多来，业绩太差，并且屡教不改，屡救无效，而被明明白白告知是下放的。

只不过夏孟秋跟很多人一样觉得，什么业绩差都是借跟理由，一朝天一朝臣，新的上司容不下她才是真的，她又常常被新boss带来的新同事挤兑抢业务兼穿小鞋，真讲起来，她不被调走才是奇迹了。

就像丁当说的，谁让你是人家中钉呢？你看看门里的其他人，留下来的要么是三四十来岁的中年妇女，事业上已经没有冲劲了，要么就是善于把握风向，敢对新boss以及新boss的亲信们抛媚，会主动将新业务奉献来的人。

夏孟秋到底还是了一些，或者说，于职场上来说，她到底还不到彻底的厚颜无耻。

虽然一路上担心不已，可夏孟秋到达办公室的时候还是忍不住怀疑自己是不是记错了上班的时间。

已经八半了，除了保安在门转悠，行里居然一个人都没有，虽说这样的地方理松泛了些，但也不至于松泛到这程度吧？

等夏孟秋实在待不住了，去旁边吃了个早餐，回过来，才看到有三三两两的人过来。她在办公室里转了一个圈圈，只有一个人问她：“你是不是今天要来报到的夏孟秋？”

夏孟秋忙称是，还以为人家会给安排个座位什么的，结果对方来一句：“许行长还没来，你的位置都没整理来呢。”

夏孟秋等了半日，没下文了，又不能跟截木似的戳那儿看着他们忙活，只得再转去，作一副认真学习的样，看着墙上张贴的支行大小事记和各通知。没多久，耳朵里就能听到里传来他人八自己的卦，其中一个当先问：“那个就是夏孟秋，还蛮年轻的嘛。”

“那是，”随着另一人回答的是抖动资料的声音，看样应该是在翻她的，因为她接下来念的，都是她曾经的辉煌事迹：连续六个月的月度明星，业绩完成量都是支行的no﹒1，甚至在总行里都是排得上号的岗位标兵，以及，最年轻的门副主任候选人。

如果不是因为突然换了boss，或者，她现在应该已经是门副主任了。

可惜，有了那个如果，于是，她只能来到这个地方。

那些人听着她的资历，嘴里啧啧有声，一个较年轻些的声音又问：“那她怎么就来这了，最次，也该是银沙那样的地方吧？”

银沙也曾是不之地，不过现下已归属于本城新经济规划区范围，各基建搞得如火如荼，那里支行的业务，并不算很难开展，甚至已变成后者想要去展示自己实现理想的最佳场所了。

听到这样问，有人猜测：“得罪人了吧？”

更有人因此而定案：“估计也是一个不太会人的主。”