“这法不错，不过这建设的事情就由公司来负责吧！村里本身的建设项目都挺紧凑的，抽不出过多的力量在支援这块！还有个就是具体位置地选择上，也得好好合计合计，要知道咱们原来村所规划的地方可没有事先预留这样的地方。”刘鹏想了想后说道“这个没什么好担心的。咱们村的地方不是多着吗？老阳光村没地方，不是还有后来加进来的这些地方吗？这些地方也是得好好发展的，我想了想，这次就建在老八村的地段挺合适地，而且那里离公路也近，本身也发展得有调料种植，这样就可以就近的加工！”李萍自信满满的说道对于李萍所说的这些，刘鹏不置可否。既然她已经做出了这样的安排，刘鹏觉得就应该放手去干。

边上的李大才听地一头雾水，对于两位领导所说的腌制生产他还是明白，不就是泡咸菜嘛！但是那个所谓的学校，顿时让李大才的脸上布满了疑虑，望了望刘鹏。又望了望李萍，道：“主任，干嘛要建个学校，要厨师还不行吗？直接在原来的餐馆里收些学徒，培训出来后送到新的店面不就行了，或者直接到外面去招人不是更快吗？”

刘鹏摇头笑了笑，道：“大才，这你就有所不知了，如果像你说的那样去办的话，培养出来的也只是厨师而已。那些厨师他能管好大堂。管理其它的吗？不能吧！这样地话，要不了多久就会垮掉！”

“其它地人手也可以招嘛！”李大才不以为然的说道这时。李萍笑着回答了李大才地这个问题，说：“就说直接招人吧！这招来的人员在初期的时候还得经过短期的培训以及磨合，来适应咱们餐厅所特有的化，而这样的话，新餐厅在初期的经营上就会受到影响，甚至是亏损，如果有了自己一套完整的培训机制，咱们就可以以咱们餐饮特有的化为心，进行系统而专业的定点培训，这样培养出来的人手就可以直接进入咱们所发展的餐厅里进行工作，餐厅就会快速的进入发展正轨，从而省了不少的时间，也使餐厅在扩张的时候，减少了不必要的损失！”

顿了顿之后，李萍竖起食指，在眼前晃了晃，道：“最重要的是，有了完善的人才培养机制，为企业的扩张扫清了人才缺乏的障碍！”说着，李萍和刘鹏不由的相视一笑李大才听着刘鹏他们所说的‘人才’，‘扩张’，‘机制’什么的，脑袋就不由的大了起来，对于李大才来说，他所了解的也就是他的那种个体小本经营，什么系统管理之类的，根本就不是他所能够了解的。

“可是等餐厅都开完了之后，那这学校不就是没用了吗？那这不是白建了吗？”李大才还是不太明白的问道“怎么会没用了呢？咱们可以当一项产业来进行发展嘛！今后可以对外提供更多这样的人才，不是更好吗？而且，这人才是不会闲多的，越多，自己选择的余地也就更大，而且也使企业整体的实力得以提高！”刘鹏进一步的说道“哦！这样啊！”李大才挠挠头应了一声对于李大才他们这批村民所面临的问题，他们现在还停留在自己单打独干的模式上，缺乏有效的管理头脑，这些都是刘鹏现在所需要考虑解决的问题。

“大才，前两天我说过的话还记得吗？就是让你在平时空余的时候抽时间多自学一些，这件事情一定不要马虎！”刘鹏语重心长的说道听了刘鹏的话后，李大才顿时面露难色，狠狠的揪了把头发说道：“主任，不是我不想看，而是我本身的时间就不多，再有一个就是那些我根本看不懂，字倒是认识，可是那些连贯起来，我就不明白它讲的是啥意思了！”

“时间嘛！是你抽出来的，有些事情你大可不必亲自去管理，比如就像我吧！村里那么多人和事，都要我去管的话，我哪来那么多的时间去管！至于看不懂这回事，倒是个问题了。”刘鹏笑呵呵的说道“可是我不太放心啊！不亲自看看，心里老是七

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