如今仝小新这样，偶尔为之还可以，要是时间长了，那是不可以的。

“我谈了，没用！她刚毕业，总想显示一下她的工作能力，所以，她对于过去我们所对工作总觉得看不上。开始我理解为文化差异造成的，后来我发现不是这样，而是她少年得志，总觉得她有自己的一想法。我去找她辞去代总经理的职务，也是为了给与她一个机会。没办法，这段弯路总是要走的，这学费总是要的，不过我们也不用担心，不是说她妈妈有的是钱吗？就是公司少赚一两个亿，再亏去一两个亿又能算什么呢？”

“喂，老秦，你这总经理当大了不是？一两个亿算不了什么？这气也太大了！我可提醒你，一定要持原则，不能让董事长这样随心所的。任何一个公司都有他固有的文化，或者说都是由最初的老板个所引导和积蓄而成的文化，正是这个文化才能造就一批愿意团结在这个心人周围，为了一个目标儿奋斗的。听起来是大话，可是他是千真万确的真理。那么新雨欣就是以王欣的个形成的文化，如果想改变这个基因，恐怕现在已经晚了。你明白吗，这就是我要跟仝小新谈的。”

“老穆，算了吧！她正在风上，你现在去找她，不好会得更糟糕。你没看到那个ppt上面的人事调整吗？” [page]

“层的事儿，我不清楚，但是要是调整中层经理，我相信她应该跟我个实底儿吧！至少也应该听一下我的意见！”

“好吧，看目前的情况，我觉得有难，要不你就等着试试！”

这时候，秦山钢办公桌上的内线电话响了，他起去接了，就听到他说，“好的，我知了。你放心吧，我一直都在！”放下电话，他对穆怀让说，“董事长让通知一下，她今天有事儿去了！”

穆怀让站起，透过窗的茶玻璃，看着楼下的，不一会儿就见到仝小新的那辆红跑车开来，混了车之中。

仝小新是接到了屈兵的电话，说是过去见一下那个知名的中医，谈一下王欣的治疗方案。所以，她顾不得别的事情匆忙去了。

来到一个五星级酒店的大堂，仝小新就看到屈兵在向她招手。仝小新走过去，见到一个老先生，还有一个年轻人，看样应该是这个老先生的助手。大家打了招呼，相互了介绍。仝小新就问，“老先生，今天跟我一起过去吗？”

“不，我今天路过这里，想和你见一面。屈长代了，我不好推脱，可是我这里好多老等我过去看诊，真的没办法每天跑去香港治疗。如果能够把你们的病人转到菩城来，我相信屈长会好好安排的。这样我可以治疗一下试试！”老先生说话语速很慢，态度相当真诚。仝小新听了，不敢像对待屈兵那样蛮横不讲理，所以，她就说，“那你准备什么时候开始治疗？”

“董事长，只要王欣过来，郭老立就可以安排治疗！”屈兵到仝小新应该已经同意，所以立抓住机会说。