许海生尴尬：“我觉得我想的办法应该不可用，我想让成立一个督查小组，这个小组就用店长来组成，每次都用不同的人，由组长带领各店长不定期的去各店督查，一旦发现扣除三个月的薪资，并开除理。”

许海生惊讶，这样的话到年底会多支不少钱来，但是这个制度，的确会激励员工的积极。“我同意，但是这个奖金的怎么算呢？”

江宏景却在办公室和许海生谈话，”昨天有没有想到用什么制度来约束各店长？“

公司经常开会，或者接待客之类的，她必须就得穿跟鞋，从前她一穿跟鞋，同事就说她和斗似的。宏影说她像斗，很贴切。

昨晚她也想了很久，除了她给肖宇的督查小组的方法，真的想不还能有其他更好的办法，这个私卖自己的产品，在法律上来讲，构不成任何的犯罪，所以就是用法律也是不能来约束的。

“许总来了吗？”她问前台。

“这个咱们再商议吧，等你在江北回来再制定。另外一个，我要开除，妇幼保健院那个抱怨的员工。”

江宏景看看时间，还有二十分钟：“这个制度，到时候由你来宣布。我还打算建立一个优秀员工的评选制度，年终的时候选十名优秀的员工来，优秀员工的考评不仅有业绩考评也要有服务考评。选三名优秀店长，优秀的店长考评是店务和业绩。只要是能评上优秀，年终会用金钱来奖励。这个制度可以吗？”她从前觉得许海生着很放心，现在往远看，现有的制并不能调动员工的积极。如果小白熊要长远的发展，依靠现有的制度，她不确定还能支撑几年。其实这样的制度算不得什么，但是对于一个小气的老板来说多支一的金钱来，他就疼。

许海生：“好。”

“来了，让他去我办公室，通知各店长九准时开会，昨天通知的几到？有迟到的每个人扣一百块钱。”

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“许总，太聪明了，我觉得这个店长巡查的意见很好，再者，去巡查的每个店长，可以额外算一天的加班，或者单独另加几十块钱之类的，这样也能调动店长的积极。”

江宏影和江宏志跟在她后面狠狠过了一把被注视的瘾，老大厉害，气场大。

一公司，前台立刻站起来，“江总。”

这两天她提来这么的问题来，让他内心忽然有不自信起来，这两年，江宏景把小白熊撒手放开不，看着一直在盈利的状态，他特别自豪。

她说的陈述的语气，没有用疑问句，也没有用商量的语气，她只是在告诉他，这个决定而已。

踩着细细的跟鞋，咔咔的往前走，因为今天开会，人很多，很闹。

公司里他们唯一认识的人就是徐颖，他们跟着徐颖在外面玩。

“很好，就用这个办法。”

众人看她来，纷纷给她打招呼，有认识的她的，也有不认识的，都喊江总，她微笑着一一回复。