李宗耀是认识施远腾的，潘铮彤也多少知施远腾的来历。占平芳的汇报，令他们大吃一惊。才两个多月的时间，酒店的经营业绩竟然可以有如此大的提升。

这些人都是人。第一，他们都是小东，属于玩票质的；第二，施远腾的能力，已经足以证明，他是胜任这个位置的。顺推舟的事情，他们为什么不？

对于酒店而言，实实在在的关系网，是十分重要的。酒店是实店，网上的量再多，如果没有变成酒店的消费，这些量都是无用的。

施远腾也知，这个时候，行大力度的活动，对酒店是有很大好的。年底将至，各会议、聚会、年会……都赶在这个时间段举行，接下来的时间，酒店将一个忙碌的峰。

“你经验丰富，向你汇报，看看我有没有什么地方的不够的。你可不要藏着掖着，有什么好的经验，赶传授给我。”施远腾展颜一笑，说。

占平芳征求施远腾的意见，年终的奖励如何分。酒店原来的分制度，施远腾是看过的，觉得很好。这个制度，能充分现“奖勤罚懒”的原则。便让占平芳经理，照原来的制度执行。

酒店的东不多，除了毓文这个最大的东外，其他都是一些小东。他们分别是，天宏投资份有限公司的董事李耀宗和潘铮彤。

从此，施远腾的办公室变成了总经理办公室，施远腾的名片也重新换过。而毓文，则再也没有现在酒店里。

施远腾还特别叮嘱，各大东的分红，也照往年一样，据利的百分比和权的多少行。

十二月底，毓文提前召开东会议，邀请施远腾和占平芳经理参加。施远腾的参加，是毓文准备在会议上提议，由施远腾担任酒店总经理一职。而占平芳经理的参加，是毓文有意而为之。她让占平芳经理在会上将施远腾任职以来，酒店发生的变化说一说。

元旦过后不久，酒店的财务报表炉。酒店第三季度的业绩果然大幅度增长，今年一年，酒店的营业额比去年也有大幅的增长。

晚上回家，施远腾将情况告诉毓文。



占平芳提，是否给没有明确业绩，但又为酒店作突贡献的黎经理行奖励。施远腾当然同意，并让占平芳拟一个奖励的方案。

他们对酒店的情况是了解的，占平芳的汇报，让他们有不敢相信。接下来，占平芳将这两个多月，酒店行了哪些经营策划活动，细细地说了一遍。他们这才相信，这个施总，有着非一般的经营能力和关系网。

一位情中人。

送走陈院长，施远腾回到办公室，抓时间休息了一会。

“什么藏着掖着，所有东西，经过你这个脑袋，都藏不住。经过你的脑袋，你又认可的事情，一定没错。”毓文对施远腾的信任，无以复加。

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“老公，现在你说了算。”毓文笑着说。