孩，顺便采购饭菜。

其实这比较有相当大的片面。苗丽所比较的同行业，都是一些收的发达国家，比如英国、国、德国、日本等。仿佛国际上只有那么几个发达国家似的，她从来不拿自己的收与那些落后的贫穷国家比。如此比较，心理当然不平衡。

对于一个工薪阶层来说，他们只满足于收的稳定。随着制改革的不断，人们的危机越来越了，不但固定工资改成效益工资，而且下岗分和重组改制，随时有可能使他们失去饭碗，不但劳动度增加了，收相对降低了，而且失去了安全。各行各业都在向国际接轨，惟独职工的收没有向国际接轨。人们开始为付与回报的不成比例而心理失衡。

很自然，苗丽终于辞掉了医院的工作。起初她还有失落，自己为之努力奋斗了十多年的事业突然变得没有任何意义了，一时间还很不好接受，但是一旦接受了，就再也无法回了。

而理者也在与国外比较，他们瞧不起普通职工的素质，认为是企业在养着他们这些废。职工已经不再是为企业创造价值的生产力，而被视为包袱。在要求职工满负荷工作，或超时间加班的同时，还抱怨职工的劳动缺乏主动和创造，希望他们不但要有较的工作能力，而且要有无私奉献的主人神。他们所比较的国外职工，同样是现代化程度比较完善的企业，那些企业的人数只相当于我们的十分之一，效益却远远超过我们。

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如今回想起那些艰苦岁月，只能成为苗丽的谈话资本，说自己曾经有过一段多么艰难的日，如今终于苦尽甘来，不用再那么劳累了。说这些，仿佛今天的优越生活完全是靠她的不懈努力和表现才换来的似的。但是她心里很清楚，今天的生活质量完全依赖柯冰。

事

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本来中国的劳动力价钱非常低，而劳动技能却不次于国际平。理者却专门让他们与发达国家的优良现代化设备比效益。

以前，每天她都要奔波于家、幼儿园、菜市场和单位之间，每天不止八小时地面对行动迟缓的大肚，心地为她们检查、接生或刨腹产手术。她必须谨小慎微，不能现差错，因为自己的一个小小的失误，极可能给别人带来终的遗憾。所以她必须投大量的力和情来面对工作，所付的辛苦与得到的收实在不成比例。然而医疗单位在国内还属于暴利行业，苗丽到可笑，老百姓对医生的收已经嫉妒到了嫉恨的程度，为什么自己却没到过收可观呢？

这样的比较同样非常片面，首先我们的设备要远远落后于对方，其次我们的理漏百，而这恰恰是理者自己素质太差和制不健全造成的。而理者所考虑的，主要是如何在仕途上不断前，甚至如何贪污腐败，一个企业的命运好坏完全是由理者造成的，而他们却在努力把职工当成包袱甩掉，职工反而成了替罪羊。

如此比较的结果是：无论理者还是被理者，心理都不平衡。苗丽心理最不平衡的就是自己在事业上的相对成功，与柯冰短短三年的努力相比，无论在成就上还是在收上都有着天壤之别。

最后她终于彻底放弃了与柯冰的较量，她不再努力了，而是心安理得地坐享柯冰的劳动成果。

和绝大多数工薪阶层一样，苗丽也曾为了比较固定的收而沾沾自喜。与其它行业相比，医生的收相对比较，而且比较稳定，而她依然抱怨，自己的工作如果放在国外，收应该是目前的几倍，而劳动度却相对要小得多。

苗丽对“秘书”的贴服务从不适应到适应，最后到了依赖的程度，似乎离开她自己什么都不会了。