照办事业务主的标准发放（这是康品健公司对长江以北市场统一的标准，不能改变），但奖金照主任应得的系数拿（奖金由总公司照公司的月销量下，然后再由公司行分。因此，李浩拿奖金多少不需要上面批准，公司内是可以协调的）。这样不但能促李浩工作的积极，而且也不违犯公司的财务制度。刘义宽听了沉默了一会儿对我说，你现在是市区市场的执行经理，你有权这么，我没有意见。不过你最好先给郑总写份报告。我说那是自然。

刘义宽虽然说得不错，可我到他骨里对李浩这件事并不重视，而且对我的作为心存抵——一个在他手里没有得到利益的员工，他刚一离开便被我扶持了起来，他觉得没有面，心里顾忌李浩对他的评价是很正常的。我意识到了这一儿，并清醒的知他现在是经理助理。这个官说大就大说小就小，和皇上崇信的太监一个角，没有他的帮助李浩这事儿没戏。我告诉他李浩希望得到他的帮助，以让他知李浩会记住他的恩典，同时淡化我的作用，不过是帮李浩作个引线。刘义宽似有所动，表示会认真对待，向郑熠言，并给我介绍了让李浩代理主任的初衷。以表明他在这件事儿上也扮演着一个为难的角。

当时他任市区市场的经理时，由于北市区办事主任突然离职，公司里一时派不合适的执行经理接替他的工作，李浩是北市区办事的业务主，对各方面的工作熟悉，刘义宽便向郑熠建议先让李浩代理一段时间个过渡，郑熠同意了。结果李浩得有声有，成绩斐然，派执行经理的事便拖了下来，直到现在我接手，人事也没有拿合适的人选接替他。

我听着不住，表示完全明白了他要传达给我的层用意，非常理解他的难。同时，我也理解人事，但不是因为人事长是邓岩。

其实李浩这事儿不算什么大事，照公司的人事理规定，以李浩的成绩应该早转正。李浩之所以到现在还没有转正，是因为在现实中，人事起不了应该有的作用。制度规定只能约束守规矩的“下等”公民，在权力者面前则是苍白无力，不但起不到约束作用，反而会成为权力者愚“下等”公民的合理工。封建皇权并没有在祖国大地上消失，只是褪去了，那颗心脏仍在健康且有力地动着！这么形容也许偏激，但意思基本能表达清楚。

在这个过程中，公司对李浩实施的政策是不褒不贬，不升不降，工作照旧，待遇如惜。这想让儿快儿跑，又想让儿吃得少的策略，只能让温顺的屈从一时，时间长了，就是修行成佛的也会闹尥蹶。李浩渐渐心生埋怨，可因自学历低又忌讳直陈，不免情绪抑郁，激情磨灭，消极思想滋生，工作没有了积极。我接手正好给了他发牢的机会，而我也正需要培养几个对自己忠诚的将，因此决定给他正名，让他不再背负代理的衔，重燃激情，好好工作。

第二卷六十五

（12）逃避的老鼠

“是为北市区办事员工奖金分的事儿吗？”我坐在邓岩对面，仿佛第一次人事接受面试时一样，只是角与心态发生了变化，没有了那时的拘束张，但面前的邓岩丽如昔，仍然让我心动。

“嗯，是这件事。”邓岩翻着桌上的材料，找了我递上来的那份说，“北市区几个员工的奖金分与他们的所应拿的系数不相符，尤其是代理主任李浩的。”她说着，便把材料递了过来。