“它干嘛？”王东喃喃地道。

李波叹了口气托住额头，“你就不能让我消停着干会儿活？周一我要做课，老大指示，要去参加系统的青年教师教学大比武，拿回来桃李杯，全病区综合评分加50，拿不回来，减100。”

自凌远接任大外科主任开始，就在大外科各个分科实行综合评分制度，将临床业绩包括常规病例，复杂病例，疑难杂症，区，市，全国等不同级别的创新手术，科研业绩包括核心期刊的论文，各个会议的录用文章，教学业绩，包括带教本科生，研究生，进修生，巡回授课，对口支援，甚至……攻关业绩，包括跟各个媒体，知名人士的良好关系……一一细化评分，最终跟每月及其年终奖金的科室平均奖部分挂钩。自打他升任副院长乃至如今的代理院长，这一套评分已经在除了妇产科之外的所有科室运用。5年下来，虽然怨声载道牢骚不少，但是牢骚归牢骚小的们到现在也牢骚着，最终也都被这评分制度影响着改变了不少。

王东听李波如此说，先是一愣，随后道，“这？就是只许成功不许失败？那咱病区的兄弟们都得支持你呀。”

“你先安静半小时让我把典型病例部分写完。”

“好好。啊，说起来，老大一向有识人之明。运筹帷幄之中，决胜千里之外，他虽然看着特不讲理，但是其实不干不讲理的事，既然这么定了，估计也把其他院的情况摸清楚了。我觉得你一定能拿桃李杯，为兄弟们的奖金做贡献……”

“老大听了这话一定把你引为知己。不过老大纵然英明，估计也没有算到你跑我这儿来手痒练厨。”

“好好，这就走。我的包子还需要再醒5分钟。哎，说起来，李波，如果你能把桃李杯拿回来，可就是超越了老大和周老师了。你们三个先后拿的系统外科基本功大比武的金杯，但是老大当年没有参加桃李杯，周老师据说讲课部分被划了好多红叉？这到底真的假的？偶像也有过这么糗的时候？我听她们说，当时正好是周老师跟林老师在冷战……”

“真的假的你去问他。我说，你能去陪着你的包子慢慢醒，让我把这个写完么？”

看见王东终于走回了厨房，李波长出了口气，继续奋斗，告一段落时候，才想倒杯水喝，忽然想起来方才王东关于‘双杯’的辉煌的感叹，心里打了个突，太阳穴隐隐地跳着疼。自己前天以‘资历太低，经验少，才开始给本科生上大课带教见习，科里很多师兄都比我有经验’为理由诚惶诚恐地推辞，凌远听着不说话，最终，微微笑着说，‘李波，这种锋芒毕露，人人耵着，不但参赛人人脑袋打出狗脑子，连参赛人的上司，上司的上司，也都各显神通拳打脚踢的露脸事儿，你不想出这个头，对不对？横竖你不需要管医院借房子结婚，不在乎早评个2年副高多点银子养家里父母，更不需要在系统内把名声打出去，以后路子广点，哪个亲戚要看病住院甚或找个临时工作用的上，所以你不乐意出这个风头以后太多眼睛盯着，也招恨，对不对？’

李波完全没想到他会这么着就把自己的心思说出来，一时间说不出话，却见凌远喝了俩口茶，继续瞧着他说道，“尤其，4年前你刚拿的基本功大比武的金杯？”

李波咽了好几口口水润嗓子，才终于长吸了口气道，“这个评选，您也知道，水平类似的情况下，总是要搞各院，各科的平衡的。我对操作基本功还算真的有信心，发挥好能比同级的别人更规范更精制，可是讲课带教学，我就算不差，也不见得强。更别说明显的强。怎么可能能拿到呢。让没有参加操作基本功的同事去，资历上更好看些的，不是把握更大些么？”

“你没有信心没有把握，我有信心我有把握。”凌远喝了口茶，慢条斯里地道，“搞平衡归搞平衡。平衡这东西却也是动态平衡，不是平均分配。没错，桃李杯没有那么‘硬’的指标，所以，你上司的上司的上司，也要拳打脚踢显现神通。”

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