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所以这刻，陆天豪拍着那份资料，那想继续骂西蒙的话，竟有些说不了。

是的，欧联公司缺灵魂。

他们缺少灵魂，一完整的公司文化和经营手腕。

所以，陆天豪知，就算现在救活了这家公司，倘若没有一个灵魂人的支撑，那么这家公司也很快就会再次陷困境的。

来自不同国家的不同文化严重削弱了这家公司的向心力。追求浪漫重视生活的法国人，作风死板严谨地德国人，讲究风度自以为是的英国人。各个国家的人集合在一起工作。他们的总虽然设立在德国，可层职员却来自各个国家。假如这家公司有一个统一并长期的领导层，可以将其持续的发展下去，也许可以发展成为一家如国那样有着兼容并蓄作风地大公司。可偏偏老板也不断的换，国的，欧洲地。俄罗斯的，走灯般的换。公司职员们什么都不用，光顾着适应新老板了。又哪来的力去好自己的工作。

西蒙不为人注意地撇了撇嘴。不缺资金？开什么玩笑。欧联公司现在缺的就是钱。

司的任何人事任命行指手画脚。这一，从西蒙刚一门他自以为是的态度上就可以看来。

但是陆天豪继续：“的确，欧联公司不缺资金。你们真正缺的是灵魂。”

对托利亚来说，今天的确是很彩的一天。

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他直勾勾地看着前方，神邃而幽远，到好象有什么引他目光的东西在那边。于是托利亚很认真地低，看了一下自己的脯，下意识地把领放得再开一些，以方便陆天豪。

陆天豪笑得很畅快：“这不正是我们现在坐在一起需要讨论的

此刻陆天豪的脾气开始小了些，他侃侃放言：“老实说，欧联公司不缺经验，不缺人才，不缺技术，甚至从某程度上来说也不缺少资金。。。。。。”

所以，陆天豪认为，这家公司如果要想重新活起来，需要一个新的灵魂。这家公司需要一个铁碗人以长期经营的态度来驻，而不是短期投资与炒作。而无论是。菲力普，史提芬。永利，还是之前的那些个老板，他们都是抱着极大的投机想法来的。

公司只有一家。经营方式却千变万化。每一手法都有自己的好和不足，但只要好，就总能走向成功。变来变去，使一家公司于一个最危险的状态￣乏稳定。

在接下来地时间里，陆天毫就欧洲联合公司的各个方面了一番彩的论述。很显然他对所谓的“伟大而好的前景”并不在意。他直言不惟￣欧洲联合公司是一匹死。要救活一匹死，不光要对症下药，还得下猛药。但是猛药也得分阶段下，一下太猛了，只怕能治死。

托利亚叹气：“陆先生，我不能不说您的想法的确是非常有理的。但是这些都属于长远打算。事实上菲力普先生也已经意识到了这个问题。。。在你说到要把公司总迁到上海，将欧洲公司变成亚洲公司之后，很多人已经理解到您的想法。但就目前来说，我们依然需要一些迫切的手段打开销路，清理库存。。。述说下面的事实的确很令人觉难堪，但是欧联公司目前滞销的汽车甚至都快能买下一个国家了。”

仅仅承诺，是远远不够的，他需要菲力普更一步的行动。然而任何行动，也不可能比自己直接买下这公司更来的直接有效。

唯一的问题是，这个计划连陆天豪自己都没有把握，他又怎么可能去冒那么大的风险先买下来再？

对于象这样庞大地一家跨国公司来说。他们缺少一个可以将他们密团结起来的灵魂人。

他们是欧洲公司，公司职员来自欧洲各国，最初地组合就是由欧洲各大公司联合投资创建的。他们地老板换了一个又一个，他们的总裁换了一任又一任，连他们的职员也在裁员和增长中不断经历一次又一次的回。