其中的白领，对这新的“游戏规则”就要有更多地了解，才能与他们和谐相，并从中享受这样的同事关系所带来的好和乐趣。

规则一：公平竞争，不玩招。?

对于老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人惟亲或拉帮结派则是大忌。?

而周围的同事也讨厌那些喜搬是非、玩招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相。许多新行业需要的是团队的合，同事时常一起加班研讨，长时间地共，彼此更为了解，往庄成为知心明友，这与传统的职场人际关系完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更难发展了。?

规则二：个人喜恶，勿职场。?

你有自己的喜恶，但要记住勿将此带人职场，因为你的帮同事可能都很有个，有自己独特的光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多“兼容”。你的包容会赢得他们对你的尊重与支持。

规则三：个人隐私；不必换。?

同事的生活方式、思想观念都不尽相同，许多私事不喜让人知。她们比其他的群更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在她们看来，你亲切地问起，“你最近怎么样啊？”尤其是问你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样啊这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“好”之外，她们大多会守如瓶。这就意味着你与这类同事在一起时，可别介她们的隐私，不然你会引起对方的不快，并且为此而把你看是无聊之辈，轻视了你。同时对自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事，千万别把人家当成了心理医生。

规则四：生活伙伴；互利互惠。

在职场上，一些同事间除了工作上的接，生活上几乎没有来往的，可对于有些同事来说，她们之间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你他们的生活伙伴，不妨兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之，也促了人际间的洽。?

规则五：经济往来，aa制最佳。

与同事打难免会有经济上的来往，最好的理方法就是采用aa制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了兴的事主动提东，你就给对方一个面吧，把祝贺的话奉上就好。