上的事情，却没有权力去命令下属喜一个人。

周一的例行晨会内容无非几类，总结上周的任务度，布置本周的业务内容，或者督促跟各个区域的销售情况。这会议办事里的所有人都驾轻就熟，吴宏伟刚刚把任务分完毕，便有人开始叫起苦来。

“老大，这个月的任务太重了，我们区域人员不够，从小冯走了以后，丰裕地区九县三区就只有我和喜联两个人在跑，每个人要负责平均六个县，照公司要求，县级客的拜访周期不超过七天的标准，几乎每天都要差，费用早就超标了。而且我们在县级市场的终端力量很弱，整个地区除了市区有三个促销员，其余十一个县区加起来只有五个人，本没办法去统计终端的数据。要不你给我减任务，要不你给我再派个人，不然这个任务我真没信心。”

在简陋的会议室里，挤满了办事十五六号人，除了助理蔡琳和负责市区的两个女业务员之外，其余十几个都是男人，其中也包括了坐在角落里不吭一声的王俊杰。业务上的东西，困难是永远存在的，问题总是样翻新层不穷，这为了更好完成任务的争取资源非常正常。

现在叫得最大声的是丰裕地区的业务主任韩文超，本月无论是分公司还是办事，或者是丰裕业务的任务都很，恰好区域中一个在公司服务三年多的老业务代表离职了，手上的客换了人之后不买他的帐，让总整个地区的他叫苦不迭。

王俊杰没什么好说的，他当然知职场的规则就是会哭的孩有吃，这帮人在叫唤无非是希望能多拿到些资源，方便自己尽早完成任务罢了。可是在这个已经过去一半的月份，王俊杰同学很幸运的于正式职阶段，工作岗位都还未定下来的人，哪来的分解任务？

“你们叫什么叫？”吴宏伟不兴了，每周一的例会有人叫苦他已经习惯，可这个周一所有人都和吃了药一样，一同声找的同一个理由，缺人缺资源。这不是搞笑吗？公司每个区域都是定岗定编的，他有什么权力去增加人手？

“你们月初分公司开会的时候怎么不叫？在这里说这些话，有本事到楼上找人事徐燕琼要人去，找市场卫青青要促销员指标去。现在我告诉你们，人没有，政策就是公司下发的那些，办事现在一分钱都没有，礼品各区域只能照上报计划分，任务是非完成不可的，你们的嗓留到月底开会的时候再叫，对人事和市场叫去，在我这叫没用！”

会议室肃然一静，没有人是傻瓜，自家老大真发火的时候，什么人敢在这个时候去苗？

一帮刚刚还说得眉飞舞的家伙们当即失了声，各个闷不再说话，看得王俊杰暗暗偷笑，想当年他自己也是这群人中的一员。

吴宏伟环视一下，见大分人都不再凑闹，这才接着说：“韩文超，你们区域先克服一下，那边的情况我心里有数，只是下没有合适的人手，人事也正在面试，到这个月底之前一定会解决。”