，而且起码能用三四年才会被淘汰，即便淘汰后卖二手也是一笔收呢。

除此之外电费等零零碎碎的办公开支一个月也就五六千而已。

但人力资源就是很贵了。

一款游戏从无到有需要经历这么几个阶段。

首先是要知开发什么样的游戏，比如说是古典仙侠还是幻玄幻又或者是武侠的等等，这时就需要有人撰写游戏剧本，包括各新手任务、老鸟任务之类的。

这一步大多数是策划来完成的。

而策划又分为主策划（统筹）、数值策划（平衡各职业属等等）、文案策划（主要是剧情任务）等等。

玩和酷玩虽然是小公司，但策划总归是需要一人的，而且是兼数职，这就对人的要求比较，薪起码也要一万起的。

策划好之后，就需要开发游戏了，这主要是程序员和工的工作，这是公司里最需要人的，工资投也是最的，熟练工的话，大概每人的薪都在六千以上。

等三个月或者半年之后，游戏开发好了，你以为可以上市发售了吗？不，不，还需要有测试人员行测试，寻找有没有漏或者不合理的地方。

不过他们的薪就少很多了，最最尖的也不过是三四千的样，一般的也就两千左右。

经过不屑的除错之后，游戏终于开发成功了，为了让辛苦开发的游戏不至于打漂，卖不去，这时就需要运营人员了，不过这一块袁朗准备给凯胜创意，倒是可以节省一笔开支。

运营过程中如果有问题的话，自然需要客服和gm了，这样的人比较好找，工资也低，平均也就两千五左右。

当然，除此之如果还想要增加开支的话，还可以雇几个扫地的老太太，期待能不能成为少林扫地僧之类的隐藏手……

第三百三十八章招聘行时（2）

这一块的开支，保守估计，一个月起码要在十万以上。

不过袁朗对此倒是看的开，对于真正的人才，再的薪他也愿意，不过遇到手低的他就不愿意了。

由于玩和酷玩网络在人才网上了不少钱去打广告，所以当招聘日来临时，外面竟然有超过一百名应聘者。

这些应聘者中大多数看上去都比较稚，应届毕业生占据了百分之六十以上，工作三年左右的占据了百分之三十多，至于真正有经验的手，只有渺渺数人而已。

招聘的第一关是方斌，他针对求职人员应聘的不同职位了几份不同的考题，有的是程序方面，有的是工方面，让大家在一个小时后卷。

用方斌的话来说，这只是最简单的题目。