展的，居然是赵明江的哥哥赵平江！

而我转看边的程璐，见到她在震惊之余，也透惊喜之！

“梁老师，您还站着，是对我有意见么？”赵平江看着我，说。

这个“梁老师”的称谓，看似尊敬，实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多，比起版业的资历，还不如他。中国的版圈非常讲究辈分和资历，新公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么，他这样叫我，就让人觉得有刺耳了。

“有。”我看着他，回答。

这个回答，乎赵平江的预料，也乎在座的经理们的预料。

赵平江咬咬牙，看着我，嘴中蹦一个字，“说。”

“你要裁员，我决不同意。”我盯着他，一字一顿说。

“我刚才说过。公司地经营状况并不理想，如果不是去年了几好书，公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨版公司的经营结构和门设置，发现至少有一半的门是人员过剩，去掉一些人，公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案，我会用人力资源报表地方式发给各个门经理。你如果不服气，可以向边的程璐经理借看……”

赵平江望着我，表面心平气和，神却无比锐利。他显然已经决定要裁员，本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字，不由抬看看他。

“不要把资本主义那一放到这里。”我打断赵平江，“我只是想知，你有什么资格裁员？”

“问得好！”赵平江推推他鼻梁上的镜，“集团内公司的岗制度是经过全层协商的，我来到这里，就行使总经理的权力，没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总，同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权，并不受到3个月的时间限制的影响。”

他这番话，不由引起下面的一片议论。

赵平江冷冰冰的环顾一圈，继续说，“我既然是总经理。就有权行人事的调整，不过你们放心，我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说，都是业务英或者理骨，我主要的目标，是那些接近退休和新公司的人员。而我相信，经过人事调整之后，公司地经营状况会大有改善，剩下的人。薪都会提，工作动力也会得到提升。”

门经理们都是职场上的老油条，知“胳膊扭不过大”的理，听到赵平江的这段补充，立即不再议论纷纷，选择沉默来明哲保。

赵平江看到周围都安静下来，望着孤零零站着的我。“你还有什么理由？”

“我的理由很简单。也许在你里也很无所谓，”我回看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些，以及不在座的那些，都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工，我公司时间不长，但是由于工作调动，在很多职能门都呆过，从他们这里学会不少东西。人要懂得恩，连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣，你一个外来经理，又有什么资格来用这方式给自己立威？！”