尽如此，她还是得忍着，连炒老板鱿鱼的资格都没有。谁让协议里白纸黑字写得明明白白，让她在合同期内履行自己的职责，不能辞职、不能槽，否则余款一分钱也拿不到。

这变脸速度，连陈艳自叹不如。

给员工增加伙，给员工加工资也就算了，还从来没有过哪个老板会嫌酒店住率太的，也没有哪个老板安排了一大帮以前的老同事来，张就给经理级待遇。

在监面前，任甄要当一个听话的员工，可在陈艳面前，又很快翘起二郎当起了严厉的老板。

每次陈艳只要在经理会上宣布任甄的决定，都能引来众人的疑问。

别说门的不服，就连陈艳自己也心虚啊。这是哪门的董事长，居然清心寡到这个程度，不但不想赚钱，还把钱往外送，这是嫌钱太多，还是咋滴？

陈艳：“只有待遇提了，才能留得住员工。这事，你就不用心了。”

成了老板的任甄，变得格外的忙碌。

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“陈总，员工的伙那么差你不知吗？酒店又不缺这钱，立刻通知财务和厨房，改善员工伙待遇。”

任甄还真tm是个奇葩！

总监耸耸肩，表示无奈。如果老板都不想赚钱，他作为员工有什么可说的？还不如乐得清闲。

“陈总，酒店员工的工资这么低你知吗？要提工资，从主的工资开始提起，先上浮百分之二十吧。“

这边在秘密的录制节目，那边任甄和陈艳已经悄悄的把转让合同给签了，并且任甄为此支付了四亿元的现金。

陈艳：“我这么决定自有我的原因，如果经营指标没办法完成，我也一定会想办法给你们多发些提成。

“对了，我决定找几个人来，你提前和人事打声招呼。们嘛，看他们愿意些什么就安排些什么吧，一律经理级工资发放。”

虽然替任甄心疼钱，可她也只能装得镇定和大度，表现一

“陈总，以后给我的报表要认真，没有市场分析原因也没有下个月的分析计划，要是这些事能我还要你什么？”

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从陈董事长到陈总，再到陈艳，任甄的架一天比一天大，语气也越来越不客气，陈艳不止一次被气想要甩手不。她了这么些年的董事，如今却经常被任甄训得哑无言。连她有时候也快搞不清楚，究竟tm的谁是老板？！

销售总监：“如果控制住率，那酒店的经营指标没办法完成，我们的提成怎么办？是不是酒店也照发不误？”

陈艳：“工资经理级工资发放就可以了，至于职位就还是主级吧，门你看着分。”

只不过，除了陈艳之外，目前酒店里还没有人知销售这个新来的年轻人已经摇一变，变成了酒店的老板。

任甄也一直没有闲着。

他除了要妥善的安排电台节目的录制，还要忙着布置节。除此之外，还要应付总监和陈艳。在总监的里，任甄是他的下属，陈艳是他的上司。可在陈艳的里，总监是她的下属，任甄是她的老板。这是多么奇特且复杂的关系！

这招，太狠！

财务总监：“提员工的待遇那可是一笔不小的开支，如今还要提员工的伙待遇，那到年底说不定没有钱赚反而会亏本呢。”

“这个月住率怎么这么？和总监说一下，要求一定要控制住率，住率不需要太，我们要的是碑，碑懂吗？”

人事经理：“这次新来的那几个人叫阿、陈毅等人只在酒吧当过服务员，本没有酒店的工作经验，难也都要给经理级待遇？”

财务总监听得直摇，这么善解人意的老板他还是第一次见到。

“陈总，这小事还用问我吗？你自己决定就行了。”