杜海就站着望向郑万胜，在没有得到老板同意的情况下，他是不会坐在老板的边的，如果郑雨薇在的话，也许就不会现现在这比较尴尬的氛围。

郑万胜足足有一分钟的时间望着杜海，没有说一句话

谈论

杜海被郑万胜看的有一发，他以为郑万胜或许知了自己和郑雨薇的事情，心理立就张起来，因为他不知郑万胜会有什么样的态度和手段惩罚自己。可是表面上依旧装的很平静，对于郑万胜的目光不任何回应，虽然心理一直很张。

“呵呵，别张，没什么事情啊，来，坐到这边来！”郑万胜在对杜海观察了半天以后，刚才还严肃的表情的展现和蔼的笑容。

杜海见郑万胜笑了，悬着的心才放了下来，生怕郑万胜知了郑雨薇和自己的事情后，回教训自己，看来郑雨薇这丫并没有把自己和她的事情告诉郑万胜，想必女孩也不敢说，也没有办法和父亲这方面的东西，宁可憋在心里让自己受伤吧。

“董事长，找我有什么事情吗？”杜海必恭必敬的说，一双睛望着郑万胜。

“没什么，随便聊聊呀，你是我们公司最年轻最有潜力的培养对象呀！呵呵，我以前对公司的理人员的选有一些偏见，看来以后得把培养的重放在基层啊，那可是藏龙卧虎的地方啊！”郑万胜说哈哈的笑起来，这笑的实质是缓解杜海的张心理，也是为了更洽的好铺垫。

“董事长，你说的没错，其实很多一线的理者更能发现问题的实质，因为他们对工人的情况和特掌握的比较清楚，如果很多理人员于基层的话，对整个公司的理系是有很大的帮助，其实我一直有一个想法和你说，但是又不知该不该说！”杜海说完，用一询问的神望着杜海。

“没什么，你大胆的说，今天我们就是随便聊聊的！”郑万胜呵呵笑起来。

“是这样的，现在的理结构是以学历为前提的，不光我们公司，其他公司也是对有学历的人给予提和重任，我觉得这样不好，我们应该据岗位的需要而制定最合适的人才选制度，把有能力的一分人才给予重的培养和提，让最底层的工人能看见自己有升职的机会，这样会促整个公司的发展的，我想很多企业也在这么，很有名的吉利企业就有自己的大学啊！所以我们应该注重企业文化的宣传和对即有的骨的培养，据岗位因材施教，提他们的理能力和对公司的忠诚度，我想会对公司更大的发展而奠定实的基础。”

“恩，你说的不错，我也在考虑这个问题呀！要让员工对自己的企业有一认同，就一定要宣传公司的企业文化和理理念，还要提他们的理平和对公司的忠诚度，以及给他们更更好的发展空间，其实民间也有很多人才的，我以前也只不过读过小学而已啊，呵呵，你看看历史中，也有很多都是从最底层开始的嘛，我还想要楼上的这些理人员都去车间待上一段时间啊，不然他们连衣服的最起码的工艺程都说不清楚！”郑万胜有些生气的说。