临时在下班时间召集大家，非常抱歉，只是亚太总对大中华区此次的事件非常重视，而漏又是从hr门的报表中发现的，所以各位的合及信息就显得尤为重要。”

杜依依说话的时候，睛轻瞟了一下大屏幕，上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表，用红醒目的标注的，正是异于寻常的人工支以及人均产量与工时差异对比分析图。

杜依依停顿了一下，又看向大中华区的hrd谢园，接着说：“同为hr，我知大区的hr工作，都是在ceo的指令和要求下去的，相关支也必须得到ceo的签认方可执行；总有些政策的落实，没有大区ceo的支持，大家也很为难。”

说到这里略微停顿了一下，看到谢园脸上一片莫测的表情，便接着说：“但全球总对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的，想必大家在加公司时，已经熟练的背过这些条款！所以，如果大区有违规作的现象，hr门有义务向hr总提，并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据，虽然理解大家的难，但仍然到十分的吃惊。”

大中华区的hrd谢园是个年约四十来岁的中年男，是个典型的北方男人，长得大又正气的模样，看起来职业素养也还不错。

本来他并不服气杜依依仅为一个经理，来对他的工作横加涉。但从她提供的数据来看，她显然是有备而来：还未说她的用意，便先用话把他将得死死的：一方面他的作确实违反了总的规定，如果peter不帮他承担的话，他只有被解雇一条路。

另一方面，这都是peter的授意，信息又是从报表中被发现的，peter知了，也定不会让他有好日过。

所以，他现在成了两边都不是人了，好像都只能杜依依的意思去办了。

没想到，这个女孩年纪轻轻，事居然这么老到，谢园沉着一张脸，等着杜依依的下文。

既然用他的职业前途来威胁他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什么！

果然，杜依依也没的转弯抹角，非常直接的说：“本周内，我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告，包括过程，这个报告仅限于hr内传，不得散播于其它门，包括大区ceo！谢总，麻烦你安排一下！我不希望别人知我在查这个数据！”

谢园，当下就安排了各模块的负责人去完成此工作，并给了杜依依一个建议：“杜经理，既然是我们内的事情，我希望我们能在周未完成，下周给你，这样也不会因为加班引起别的门的关注了！”

杜依依微微一笑，了：“恩，是我考虑不周了，谢谢谢总的提醒！”

至此，杜依依知，开会前伏笔的效果是达到了，谢园既然愿意提醒她这个小疏忽，便是明白了她那番话里的意思：想要保住工作，peter这边是靠不住的，合总揭发peter，所有的错误自然有peter去承担了！

杜依依在心里轻轻吐了一气，和这群人斗智斗勇，真是件耗费心神的事情，比单纯的事要累多了。