我们这样搞，搞成功了的话还是一创造呢，哈哈……后来，别人都说章磊有平衡之间关系的能力，懂得倚重人和使用人是两回事。章磊调走的时候，市委让翟燕青接任县委书记，在陈林和孙光亚两个人谁担任东县县长一职的问题上征求翟燕青的意见，翟燕青毫不犹豫地选择了陈林，于是，孙光亚只好主动要求调走。

陈林的经历和翟燕青以及孙光亚不同；他从来没有在基层工作过。从省林学院毕业以后，他分在市林业局当技术员。后来正巧赶上重视文凭，提倡从大学毕业生当中选的时代，他便由副科长、科长一直升到林业局副局长的位置。以后他自己要求到县里去锻炼，便又下到河川县任常务副县长。应该说，担任几年常务副县长的经历对他的成长有很大的帮助，因为，这不仅使他熟悉了基层的工作情况，同时对于如何理县级班成员之间的微妙而复杂的关系有了自己的心得。在他看来，县一级党政班成员有十几二十个，看似各有分工，各司其责，其实这里面有许多矛盾和纠葛之。比如，政府这边的分工，有时和党委那边的分工会有重合之，这当中，寻求权限和相互意见的平衡就十分重要。再比如，同职级的由于与一把手关系不同，有的密些，有的则疏远些，那么拍板决定的力度也就自然不同，所以，有时候，你在决定的时候，不仅仅看你担当的职务和所负的职责，有时也得看与一把手的关系如何。再有就是县、乡班里经常说的“*集中制”，*到什么程度，集中到什么程度，与一把手的个与意志有着非常大的关系，有些重要工作虽然上面制定过相应的运行规则，但作这些规则却各有千秋，从而使得原本应当是刚的规则变得千姿百态。正因为一个县领导职数有那么多，所以作为班成员，用于协调和平衡班其他成员的关系往往要用去他相当多的力。但县级班的心成员是常委，书记又是常委中的一把手，对一把手的尊重和服从于许多人来讲，向来是不折不扣的。书记的威望不仅现在拍板决策上，还现在班里唯有他能够代表县委来执行对上级负责的原则，换句话说，向上面汇报本县的工作和们的情况，向下传达市委的神，书记是最为名正言顺的，所以其他人不能不对之保持相当的敬畏。陈林本来就不是格张扬的人，观察了同级们在这方面的表现，他更是觉得，对书记的尊重一定要定不移，即使是在自己当了县长，从理论上讲职级已经和县委书记平行以后，他仍然时时提醒自己这一。又尤其他是翟燕青从两个候备人选中二选一选定为东县县长的，因此他对于翟燕青必须在更大的程度上保持尊敬。翟燕青在等级公路的问题上心情不快，而且当着下级的面将这不快发到他（当然也包括常务副县长李青云）上，陈林心中当然会有觉。这发，包有一虽然不那么明显，但毕竟存在着的蔑视和侵犯在里面。他已经隐约到，对翟燕青过于尊敬，所导致的未必是他以对等的尊重相回报，反倒使他认为这是别人理所当然应持的态度；但是，在很多单位，作为副职都必须对这蔑视和侵犯备相当的隐忍能力，更何况他这情况！因此，尽翟燕青的法（虽然不是经常这样）会在下属面前对他的个人威信造成负面影响，但他始终持以一冷静和沉着的态度来对应。正是他的这态度赢得了一些的尊重，认为他备足够的宽容与谦和的品格，有讲团结、顾大局的德，同时，这样也防止了一些人利用这类信息随意猜度他?

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