整个香港分公司都是史总捡来的，就算是没有利都可以把人砸了，更何况还可以创造不低于乐福实业本的利呢。

来越哈哈笑着冲着萧遥伸了手：“那好，咱们就达成一个君协定，你挣我，咱两个人比一比谁的速度快，现在可有好几个城市跟我递橄榄枝来了呢。”

萧遥和来越的手握到了一起。两个人都是从一开始就跟随李斌的人，乐福实业的每一步发展都落在了他们的心里。亲见证了一个奇迹的诞生，而且还亲自参与到这个奇迹中来，这一份荣耀不是用语言可以形容的。

想当初，萧遥不过是频临倒闭的乐福超市廊坊店生鲜的一个长，而且，自己还亲手向李斌递上了辞呈，被李斌挽留了一个月，否则的话恐怕现在自己已经追悔莫及了。

两个人相视一笑，不约而同的把目光转向了坐在主席位上的李斌。

今天史一飞席了这个年终总结盘大会，李斌本来不想坐这个位置的，可是却被史一飞推着坐在了那里，还言辞凿凿的说自己现在只是公司的顾问，现在只是过来旁听的。

今天的会议一是盘一下这一年来的工作，主要要是制定来年的工作计划，附带着制定一下各分公司年终福利的发放办法，这也是那些普通员工最为关心的事情。

现在乐福实业包括香港分公司员工在内一共有将近十万名员工，李斌曾经承诺过，要让本公司的员工享受到同行业内最好的福利，经过长久以来的工作，他到了。其实这一也是那些短视的老板们想象不到的。你瞅着好像每个月支的福利要比同行业不少，可是你获得的回报只比付的那些要多得多。首先员工的忠诚度要比那些普通的企业员工得多，那么所带来的直接后果就是员工的劳动素质以及工作熟练度要比同类企业上一大截。

这样，其他那些同类店的员工也就把乐福实业当成了自己的槽目标，于是，乐福实业素质的员工越聚越多，这样也就凝成了一大的战斗力，使得乐福实业的基石越来越稳固。

关于来年的工作计划李斌只是给了一个大的思路，由各分公司的负责人自行制定，然后上报到总公司。而稳定中发展就成了来年的主题。

这一年来乐福实业发展的太快了，需要用一段时间来消化一下，特别是后备理人员的培养问题已经迫在眉睫，这也是跃式发展所带来的弊端。李斌已经安排刘宝奎大批的招聘应往届大专以上学历的毕业生充斥到基层的理岗位上去，还定期地对这些人员行考培训，希望能够尽快的把他们培养威公司的中力量。

讨论到年终福利的问题时，各个门的负责人们都兴奋了起来。毕竟，这是所有员工都关心的问题。年终奖、节日补贴和福利这几项叠加起来可不是一个小数目。特别是关于红包问题，北方的企业没有为员工包红包的习俗，而香港的员工对这个问题却特别的关注，就算是效益不算太好的企业，每到过节的时候都会为员工包上一个大大的红包，那些效益好的企业就更别提了，大家刚才一直讨论的是北方这些企业的员工是否也要发放红包的问题。