数的“失败者”，

就是因为没有与新的就业文化（也就是现代企业所代表的就业文化）结合起来的

人。

“四大”所代表的企业文化，是财富五百公司典型的企业文化。它是中

国企业极其需要汲取和补充的文化，是江主席“三个代表”里面的两个代表：

先文化和先生产力。毫无疑问，没有“先的文化”，何以能够产生财富

五百那令中国社会心驰神往的“先生产力”啊！

而你，却在排斥这文化，躲避这些企业。怎么能不让徐老师我老人家，

对你的前途忧心忡忡！现在你找到的这家公司，从事的行业虽然与会计工作没

有直接关系，但它是商业、市场、理的第一线。据你说，还是一家国际范围

的行业老大，我想这是一个非常好的机会。你是否得到了自己预期的什么职位

不重要，重要的是，你面临的这个选择，会对你的从业心态和职业前途带来另

外一次新的挑战。这个挑战的结果，是你急勇，迅速这个现代社会以

及使得这个现代社会繁荣起来的现代企业文化里去。

业理，是房地产的一个重要分支。这个分支的质量好坏，决定了房地

产自的后续价值。北京城里经常传来业和业主打架的事情。这事情，一

般只在原始社会才会发生，但却发生在我最的北京。业主是产业的主人，

在这个保护私有财产显然得不够的社会里，业主们却经常沦落为业的

隶，成为开发商的阶下囚。颠倒的业理世界，多么需要未来的业理专

家把它颠倒过来！在这个颠倒的过程中，有多少商机，有多少职业前景，有多

少发展空间，有多少挣大钱的好机会啊！

说到这里，我想起一件个人经历过的往事：1988年我在国华盛顿打工的

那个小小的餐馆，属于一个不大不小的业公司理。公司经理定期过来收房

租，这个人来到这里，拿走老板几乎半个月的利之后，还总要大吃大喝一

次。老板经常在背后骂他：这狗娘养的，还哈佛mba呢，无耻！

当时我听了很吃惊，因为我以为哈佛的mba都在白和联合国事呢，没想

到也就是一个普通的经理人！这就是国。如果连业理都有哈佛或其他

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《骑驴找：职业发展路图》

正规学校的mba来理的话，这个领域里令人啼笑皆非的现象，肯定就不会发

生了！中国的业价值，就会涨船。

bsp;个领域理落后的现象，实在太多太严重，你不需要哈佛毕业，只要在跨国公

司里通过实践来锤炼自己，就可以在中国业理领域成为大师、大腕和大亨

了。在为中国的业理事业大贡献的时候，自己也挣很多很多钱，立