终发展全民族。

这个话题有点沉重，我不喜欢。但是，在2003年的两会期间，新华社报

道，全国政协委员、中国〃神舟〃系列飞船总设计师戚发轫对国家事业单位内的

体制问题，提出了一个重大批评。这个报道篇幅不长，全文转抄如下：

（新华网北京3月11日电记者江国成）尽管国家事业单位知识分子的待遇近年

来有了明显改善，但存在多年的〃官本位〃现象仍然大有市场，一些年轻的技术

骨干不能专心致志埋头从事研究开发工作。

这位担任过中国空间技术研究院院长、载人航天飞船系统总指挥的科学家

感慨地说，〃官本位〃现象影响着许多知识分子为国效力的积极性，影响科研队

伍的稳定。

他说，五六年前，知识分子的待遇较低，影响了部分科研人员集中精力搞

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《骑驴找马：职业发展路图》

研究，和当时社会上一样，他们一些技术骨干也要求到外企、出国，或离开国

家项目搞民品。

〃现在，国家形势好了，我们的待遇提高了，但又出现了新的情况，有些人

更愿意到管理部门去。为什么要到管理部门去，因为是'官本位'作怪。〃他认

为，〃'官本位'已经影响到第一线专业技术骨干队伍的稳定，必须引起重视。

否则，若干年后，我们的制造业将不得不引进外国退休技工，弥补缺口，这将

影响我国的科技事业。〃他建议国家建立激励机制，鼓励搞专业技术工作的年

轻骨干，能够集中精力，在第一线的基层岗位上干10年、20年，甚至干一辈

子。根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉。专业技术人员只要工作干得好，

贡献卓著，收入可以达到或超过所长、院长、部长。这样，他们才可能出成

果。

从这个报道可以看到，所谓官本位，实际上在有系统地提倡一种与先进文

化相违背的价值取向。三个代表学习起来不难，难的是在各行各业各个领域里

贯彻实施啊！

当荣誉与责任召唤时（爱国主义，我听见，正在你和我的血液里奔涌），

我们将毫不犹豫地放弃包括生命在内的一切个人利益。但是，当官本位与旧体

制招魂时，我们更有责任以民族复兴的名义、以社会发展的名义而选择未来、

选择先进、选择自由、选择利益！

当供品纷纷从祭坛上逃离时，其实，庙宇也会在仙乐中惊醒……

有点离题了。但我之所以要在这里把这个问题说清楚，是因为，就人才市

场和机会而言，今日中国的年轻人面临着非常特殊的境况，需要做出非常清醒

的选择。

这是一个多种体制并存、各种机会并进、人才价值不平等、人才利润不平

均、利益保护不平衡、地区差、单位差、体制差猖獗的时代。

这个时代，对于人才的要求，提出了空前的挑战。选择与被选择，超前与

滞后，挑战与顺受，离开还是留下，〃存在，还是死去〃，tobe；ornotto

be……

三。未来规划如果你不习惯这个单位的文化和制度，我建议你离开。对于体

制，我这里有一个金玉良言：你要么适应它，利用它，超越它；你要么离开

之，忘却之，跳槽之……

在命运的熔炉边，我们要么做铁锤，我们要么做铁砧……

这不是我说的。这是歌德说的。做一个铁锤，你可以叮叮当当、有板有眼

地敲打铁砧；做一个铁砧，你可以从容不迫、心悦诚服地迎接铁锤。你惟一不

能做的，就是中间那个接受铁锤与铁砧卑鄙交易的倒霉的铁疙瘩……

所以，你的未来应该是：

1。如果留下，就努力做好你的工作，在这个体制的价值体系内，追求体制

认可的最大价值。只要你认可它，它也会认可你。做一个如鱼得水的体制内

人。不知有汉，遑论魏晋，桃花源内，可以耕田。

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