的意图，我对方案又了一些修改后就开始正式实施了，扩张这件事我打算在一个季度内完成，时间就是金钱不能浪费一丝的光，方案制定后，接下去就是人员的招聘了！

对于这一步，我安排宋丽和李蓉全权负责，面试的人由宋丽、李蓉和人事经理组成，对于现在这个社会，两只脚走路的人满街都是，说句大实话这年找个本科生容易要找一个小学生倒是比较难了！

照我的要求，一般的办公室职员大专文化就可以了，我对学历不是很看重，学历不代表什么，只会读书的人对我没有什么用，我需要的是能活学活用的人！在我看来只有财务需要科班毕业，不过在工作中还是需要变通，有很多有证的人却不好财务就是因为他不会活学活用，只会照本宣科，这是没用的啊！

很多时候企业财务都会打一些边球，这就是看你财务的平了，作为老板他的要求其实很简单，一句话就是你要给他省钱还要不被抓住把柄！能到这一的人，老板肯定最兴也最迎！

说实话，宋丽就是这么一个人，业务通但又不会照本宣科！什么都懂，有她在可以把我们的税负降到最低的平，在这一上我对她很满意，这年有会计证的人不少但是能到她这样的人可就是凤麟角了！

我现在还听说国务院因为简政放权，已经准备取消会计上岗证了，这样一来就等于是零门槛，以后财务人员的平会不会下降我还真是吃不准，这次财务也要新招几个年轻人，我的意思让宋丽好好带一带他们，等他们能够熟悉业务后宋丽以后就轻松了！

呵呵，又扯远了！言归正传，为了扩大分分的办公面积也需要扩大，人多了自然不能再像现在一样，因此我跟现在的租赁方又谈了谈又租了近一千个平米的办公室，这样一来就足够我的需求了！

人事方面招聘信息已经发，据我的要求一共分三次招录，主要是以面试的方式行，方然也看简历！对于业务的人员我对他们的学历要求放得相当宽松，最好是有工作经历，开拓业务可不是书上能给你的本事，需要员工在工作中自己摸索当然前辈的经验也很重要，可以少走很多弯路！

在这一块上我跟李蓉聊了一聊，我让她在招聘结束后对新来的职员行一下培训，在平时业务中需要注意的地方着重教一下，张平现在虽然是副经理但他也是刚坐上这个岗位，有些事他也不熟悉，我希望李蓉这这方面多关心一下！

据反馈的信息，应聘的人还真不少，这一次我们全公司大概要招录几十个新员工，其中至少一半要分在业务，他们是一切的基础，现在业务里的小伙工作能力都不错，他们的好坏直接影响到我们分以后的业绩！

这天我正在办公室，李蓉敲了敲门走了来坐下后说：“陈总，关于我们业务的人员基本已经招录完毕了，据要求我想给他们上几次培训课，这里面有些都是新手，未来估计还会分一批！”

“这么快，别的门还在行中吧！你的业务怎么这么快就结束了啊？”我上一烟了一后问。

“当然，我们业务注重的是工作经验嘛！对于学历自然放得比较松，很多外来人员都是看准了这个岗位，所以招聘起来特别快！”李蓉说。

“呵呵，也就是说门栏比较低对不对！？我知，我就是这行，没关系这个岗位不需要学历但一定要有恒心和毅力，还有就是要有明的光！”我笑了笑说。