王清华本不想说什么，可是自己作为分管干部的副书记，提拔什么样的干部，用什么的人，又是自己的分内工作，自己刚才已经说了李茂才不错了，廖天明却要反驳，如果不说两句显得自己没有主见似得，但也不想把话说的不好收场了，就采取了一个中性的评价手段道：“干部称职不称职，关键还是要看有没有政绩，能不能替老百姓谋福祉李茂才同志能在短短几年时间里把富源乡的农村经济搞活搞好，应该不会错到哪儿去”为了避免廖天明尴尬，说完就笑了笑，给廖天明留了余地

廖天明沉默了一会道：“你说的也有一定道理不过干部的文化素质还是非常重要的现在从中央到省委一直在提倡高素质干部，所谓的高素质干部是什么，虽然有几个标准，但是硬性的指标说白了就是一个文化素质高现在的干部，什么都可以培养，都可以通过管理来约束，就是文化素质没办法培养因为我们不能整天要求干部学习文化知识，那样做也是很不现实的唯一的办法就是在选拔上，直接选拔有高学历的干部只有这样，我们今后对干部的培养才有的放矢，才能真正形成我们的干部梯队，才能避免干部队伍的陈不接，才能让我们的干部队伍一步一步高素质化、高学历化，高水平化”

说到这里，廖天明略微停顿了一下接着道：“你看人家美国的总统，很多都是哈弗毕业的高材生，人家发展的就非常好，全球第一嘛，谁都没办法比”

王清华想了想，还是首先肯定了廖天明的说法道：“廖书记说的很有道理”接着话锋一转道：“不过一个国家和一个国家的国情不同，一个地域和一个地域存在很大的差异，甚至一个时期和一个时期的情况也不尽相同干部队伍要高素质化，这本身是绝对正确的不过我们目前的状况是并不是需要一批高素质的干部队伍，而是需要一批敢闯敢干，又具有丰富经验的干部队伍农村工作非常复杂，如果干部没有经验，光凭自身的文化素质，在农村是不会有发挥空间的而且很有可能要走弯路、错路，把本来复杂的农村情况搞的加复杂不仅不会促进农村经济的发展，还有可能造成很多不必要的麻烦”

说到这里，王清华觉得不能太不给廖天明留面子了，又转了一下话锋道：“当然了，我们总的目标还是应该培养高文化素质的乡镇干部乡镇干部的文化素质上去了，就具有了全局性和长远的发展眼光，加有利于执行我们可持续发展的战略目标”

王清华说完，廖天明就用食指点着王清华笑了起来道：“我看，怎么说都是你有理我也不跟你争了不过有一点你必须把握好，就是这次刘宝山同志下来调研，无论如何不能出任何的纰漏我们现在是两手准备，两条腿走路，一个是企业党建，一个是农村建设我希望这两条腿都能走稳当，走漂亮”

王清华觉得时间差不多了，就站起来道：“请廖书记放心，我保证这两项工作都不出问题”说着准备离开廖天明却好像余意未尽，从桌子后面走出来，拉着王清华手道：“清华不错，今后工作还要多加努力”像在表扬王清华，又像是在鼓励的成分中加了一点批评的意思

王清华已经习惯了廖天明这种大江迷雾的手法，也不需要去细想，笑了笑道：“还要廖书记多多支持啊”也是一个含糊手段这叫以其人之道还治其人之身不过两个人体会到的，却都是一种的和谐与默契

刚回到办公室，许林海就过来，应该是在别的什么地方猫着，见王清华进了办公室就跟了进来许林海进来，王清华急忙起身迎了过去，握着许林海的手道：“林海兄怎么有时间到我这儿来啊”说着给许林海让了个座位，又要亲自给许林海倒茶许林海自然觉得跟王清华的关系就不一般了，却也不放肆，道：“本来昨天晚上想去菊园找你，知道你昨天晚上在下面转了一天，肯定累了，

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