上一章：第一百零六章她们快来了第一百零八章祸从口出

第一百零八章祸从口出

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像大多数创业初期的企业生产管理者一样，主管也遇到了自己无法解决的难处：新厂刚建，不仅大量缺员工，也急需一批素质高，能力强的基层管理者，但纵观车间里的所有员工，包括三位组长，两个技术员在内，都令她倍感失望。

他们要么亲和力不够，要么威信不足，别看这个公司的员工不多，但他们年纪都普遍偏小，玩心太重，性格冲动，你管的太严，他们就跟你对着干，产量上不去，可是管的太松，产品质量又掉了下来。

而主管手下管理生产车间的两位组长，却走了两个极端，王熙凤是够凶，有威信，可是无法跟员工打成一片，员工很怕她，却并不服她，背地里，不知道有多少“技术形“员工，向自己抱怨加威胁，如果这个王熙凤继续这样搞下去，她们就撂挑子不干。

唉，一听到这里，主管就头痛。

公司里的老员工本就不多，这几个“骨干”再一走，虽然不会令这个企业倒闭，但是肯定很长时间恢复不了元气。

而那个李组长却又像个长不大的孩子，整天嘻嘻哈哈，没心没肺地度和漂亮女员工厮混在一起，表面看起来，在员工里人缘不错，可是管理能力却差的要命，天天被那些小姑娘呼来喝去，而他本人却又非常享受似的，天天屁跌屁跌的，但是产品一发到客户那里就傻眼了：质量不合格，反工。

为此，在每周的例会上，一向不怎么发脾气的老板娘已经不止一次语气犀利地警告她：“我不想公司建立三个月就倒闭，你们必须给我把质量和产量提上去，不管你们用什么手段。”

质量，产量，纪律。都达到令老板满意的标准，听起来多么简单，可是实施起来，却难如登天，特别是在公司没有一位品检的情况下。

想想都觉得可悲，自己一个中层管理者，竟然还要担负起检查质量的担子，可是话又说回来，自己那是那方面的料子？看着这些青春可爱的员工们，就像自己的亲生孩子一样，自己如何忍心对她们太过严厉。

可是最近那批产品，又被客户连续退了三次货，也反工了三次，为了这件事，主管就差点没得心脏病。

虽然老板没对她抱怨什么，可是那眼神中的冷意可比刀子捅在心上都令人寒心呀。

短短一个月内，头发已经白光了，这令极度害怕自己变老的主管连跑掉的心都有了。

其实，在李一道三人来之前，公司管理者内部就达到一个共识，从员工里，哪怕是从管理员中抽调一位成熟，稳重，具有责任心又细心的人来担当品检这个重任。

听到这里，主管连哭的心都有了，要真有这么位各方面都极为优秀的人才，会傻乎乎的跑到这个没有前途的服装厂上班？而且在工资待遇都没有上去的创业初期。。。。。

可这种诉苦的话是不能像老板提出来的，他们只想看到结果，物色人选的担子还不是靠自己一人来挑？

可是在公司几百号人里观察一个月了，根本没有一个人能入得了她的法眼。

这也难怪，现在的九零后，都是在蜜罐子里长大的，虽然不想这么贬低自己的员工们，可是她们有几个不是言行幼稚，狂妄自大，眼高手底，极度自恋的家伙呢？

“想要做事，先学会做人，

这是主管活了五十多岁，总结出来的心得经验，连人都做不好，更别提做事了。

自从见到李一道第一眼，主管就马上被他给吸引住了，豪不夸张的说，此时李一道在她眼里，无意是上天派下来拯救他于水火之中的救世主，就像金子一样刺亮了她的眼睛。

虽然跟他没有做太过的接触，但阅人无数的主管，看人的眼光还是极为辛辣的。

她从李一道稳定的举指，和灵动的双眼中看出来，此人不令聪明机灵，成熟的有点过分，而且在员工之中还具有强大的威信，连自己这个做了这么久

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