是个心地善良的女孩。

女孩的是可以由内向外来影响的，就算外表普通可是内心善良，也会有的神韵。反之就算若天仙，可是心地不善，那也只是空有一副好而已。

令包轩犹豫的真正原因是，包轩的心中目前还在被另外一个人所占据。

漫无目的的发了一个不切合话题的表情之后包轩便不再说话，对方似乎也不知该如何继续聊下去，因此这一天的网聊便在无声中结束

自从上次包轩将所有新收购的门店员工职手续办妥之后，着实过了几天舒适安逸的生活，可是工作总是忙碌接着又一个忙碌。

通过观察，公司这边发现，新收购的门店员工对林康基本没什么归属，形同陌路般的关系以及得过且过的工作态度令林康这边的各职能门很疼，尤其是人事。

作为公司内关系的剂，人事门是与员工沟通最多的门，对于这个新收购的门店销售人事更是避免不了与其有工作上的衔接，但是彼此之间的不了解造成了沟通时的隔，为了改善这一情况，公司决定开展一次内训来帮助这些新伙伴建立主人翁意识。

培训共分两天行，除了介绍公司的背景及文化，还组织大家行了各式各样的小游戏，目的除了加员工对企业的归属，同时也帮助员工全面了解公司情况，使其能够真正林康这个大家中。

参加培训的人员除了门店员工以外，还有今年新聘请来的门店经理，作为新上任的门店领导，这位湖北来的中年男也是利用这一次机会让大家对他有了一番熟悉。

参加培训的人还有公司各职能门的主以及人事的成员，就是可以说，这是一次人数和规模都缩小了的员工大会。

这次培训的效果总来说还算不错，只是公司要求除门店员工外，其他职能门参加的人员都要写一份总结，限时三天后提，这一要求令接下来的日里抱怨声不断。

写总结这一条是苗国的主意，这也是引起抱怨声的原因。苗国这个人有个病，他对于自己的成绩必须要得到他人的认可和鼓励心里才平衡，不然的话恐怕去老总那里抱怨的就该是他了。

三天的时间很快便过去，参加培训的职能门成员除了人事中有基层员工外，其他参加的都是各门的负责人，人家一个中层领导提文件没理给你苗国，因此三天后，所有参加培训的人除了人事外，全都提到了总经办刘彤那里。

尽气不过，可是依照公司的惯例，所有人提文件都是由下往上提，还真没有反过来的现象现过，因此苗国就算一百八十个不乐意也没办法发作。

人事的人都知这个“愤青”今天非常不，因此大家尽量不去招惹他，但是事与愿违，不知是什么原因，方婕似乎莫名奇妙的得罪了苗国。

中午刚吃过饭，办公室内方婕、方羽、以及岳冬冬三人正谈论着工作以外的话题，这时苗国仿佛疯狗一般的从外面夺门而，来后先是将一张a4纸一掌拍在桌上，随后便是指着桌上的纸张对方婕调说：“这是你写的总结啊！啊？”