小京那关。

先的理理念是应该尝试推行，可是那得一步步来，下公司内还都是一些中等文化平的员工，你让他们去接权重指标、360度测评，那还不如直接把他们全枪毙来的痛快，员工受不了那份罪，理者也找不起那份急。

经过反复修订，最终公司台了新的薪资制度。

薪资制度台后公示一周，有谁觉得不合理的可以去总经理办公室商议，话虽然这么说，可是谁敢去？去就是找死，去就等于是你对领导的决定存在异议，那样的话日后必然会被边缘化，这理要是都不懂的话，那就甭混了。

第29章工资应该由谁来

薪资制度虽然是制定来了，可是并非是每个人都照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他门，单就人事而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。

由于没有人提异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式台，从本月开始，每个人的薪资就都照此制度来结算。

“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我啊！”一名员工看着公布在堂的员工岗位工资明细表，十分不的说。

岗位工资共分四档，其中大分员工都是b档，a档和c档都占较少的比例，至于d档，整个公司内只有后勤的保洁员和门卫是这个级别。

对于岗位工资的与低并非是照门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要，因此大家拿的是相同的薪，而现在不同了，重要决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。

林康总这边不少员工都为薪资到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。

这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。

“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。

听着对方的语气似乎有些不太兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。

这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的了霉，包轩心里很是不，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑。