妹同期被一家企业招募，并且同在一个门内共事，基本工资彼此之间没什么差别。

有一次，这位同事悄悄地问她工资和奖金是多少。小琳认为，既然人家问了，大家又都是好妹那么说说也没什么吧，于是小琳就告诉了对方，然而，对方听后竟是对小琳与她的奖金相同而到惊诧。

此后没几天，老板就找到小琳谈话，将她狠狠批评了一顿，说不该告诉其他同事有关自己收的情况。小琳很是不明白，是对方自己要问的，自己只是说了实话而已，难自己犯错误了？小琳不理解为什么自己会受到批评。

原来，小琳的那位同时认为，她对公司的付相对于小琳来说要多些，业绩也好一些，拿的理应就要比小琳多些才合理。而下老板说话不算话，承诺过给她涨的工资本就是应该给她的，这样太过分了！于是，她找到老板去闹，非要让老板给她涨工资，结果老板一怒之下炒了这名员工，也在心里对小琳留下了不好的印象。

“呵呵，这小琳没被顺带着给炒了，应该说是她的万幸，还是应该说你们老板仁慈呢？”包轩看完了小馋妞妞讲的故事后有些幸灾乐祸的说。

“她本来就不应该被炒，如果因为这个就炒她的话，那是一个没有说服力的借。”小馋妞妞将包轩的两假设全否定。

“老板炒人，无须理由，何况借乎！”之乎者也地发了一句后，包轩后面顺带一个挖鼻孔的表情。

“切！还拽上了。不过，这倒是。”

虽然小有拌嘴，但是包轩和小馋妞妞对于薪资不能互相透这还是能够达成共识的。薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打员工工资卡的方式。不但员工之间不了解他人的薪资，甚至有些企业连门领导都不知，只有财务和主要负责人才清楚，特别是一些效益工资较多的岗位。

一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪资标准，但是绝不允许查看他人的。

虽然公司不让员工们了解他人的薪资，但是员工们私下也会有。很多员工都认为他们有权知相互的工资平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开就越让他们觉得工资评定有不公平的因素。

虽然很多人这么认为，但是问题是，有些员工恰恰相反，希望薪资能保密。他们一般都是收偏或者偏低者，公开薪资的话会令他们有着不同的担忧。或是担忧受到其他员工的妒忌和排挤，或是担忧带来难堪，而且他们认为员工的薪资就跟自己的隐私一样，应该为其保密。

很多企业都将薪问题写员工守则，规定员工在职的那一天就接受这一条明文规定：不要把自己的薪资随便给他人，也不要去打听别人的薪。

因为，如果在激烈的竞争环境里无遮拦地说自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。