轩还真是有些看轻其他门，其实那是在包轩不了解实情的情况下，真要细琢磨起来，公司内无论哪个团，都有自己的优势。

切勿以为财务门只是几张财务报表、开开单据之类的。在以数字化生存的时代里，财务门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的角逐渐走参与决策的权力心，他们对各个门的业务熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

公司要靠人事门，求得生存也要靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想，随时随地都可以揪你的小辫，你的表现好与坏都在他们的掌握之中，锐的耳目，老板最需要。

记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的睛在盯着你。除了行政和业务主，秘书绝对是公司的一号人。他们是老总的亲信、参谋……得罪了他们，简直命攸关，只要他们在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。他们是决定你事业成败的关键人，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

老板的亲信那是更得罪不起的，他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主们都唯恐避之不及，何况是你？大哥大无不在，公司的第一件事，就是把他们认来，理好和他们的关系是你的最佳选择。

合上书后，包轩如释重负地了一个呼……

第42章落实纸上最有效

销售柳红的事情，包轩和刘彤经过了一番探讨，刘彤初步的打算是先把工资的事情解决了，如果柳红来电话到人事询问理结果的话，包轩就要先明确告知她工资没问题，这样一来可以先稳定住对方的情绪。

尽工资照发，但是上报审批也是需要时间的，因此刘彤叫包轩一定要将时间方面的情况告知对方，而至于补缴保险的事情，刘彤则一时间无法给予答复，并明示如果柳红问起来就说公司老总不在，暂时还没有结果，虽然可信度低了一些，可是前也没有别的办法了，因为事实就是如此。

不知什么原因，公司内已经好几天见不着总经理的影了，这令职能门的很多工作都无法得到落实，因为没人签字。

刘彤担心的事情没有发生，柳红没有来电促过，因为当初包轩在送走她的时候就已经将可能审批的时间略微往后顺延了一些，怕的就是时间凑。

随着时间一天天过去，柳红的事情好像被人们淡忘了一般，而那柳红也不曾来过一个电话，这令包轩到有些意外，但是由于柳红没有来电，包轩也不敢主动打过去找事，因为当初柳红要求的两件事，没有一件现在有眉目的。

工资的事情尽刘彤表示该给会给，但是毕竟人家销售如果不报的话也没脾气，大不了人家说本月工作失误，你就再多等一个月吧，纵使员工来吵来闹，那也找不到人，人家每周就来一次，你有时间人家未必会在，人家在的时候你又未必有时间，谁也没不让你告，可是谁叫你不告呢？这事不是没过。

工资的事情就不提了，甭是拖欠也好还是延误也罢，总之如果加以促的话总能解决。可是补缴保险的事情就复杂了。