权利。

似乎也是知包轩刚接手，财务韦娜没有再打来电话，只是包轩却不能当什么事都没发生，尽刘彤待没事别打电话打扰岳冬冬休假，但是qq留言的话应该没有问题。

将疑问留言上去后包轩便继续自己的活。

包轩刚才之所以那么果断地给韦娜答复，并非是他不负责任的敷衍，也不是毫无据地瞎猜，包轩的回答那是经过考虑和计算过的。

人有失手有失蹄，哪有绝对不犯错的，况且就算是包轩错了那也无妨，两个数额之间的差额是一分，表格上一共不到一百人，就算现错误，那也只是一块钱的补偿，这个责任包轩自己还承担的起。

方羽觉得包轩的决定有傻，这件事明摆着就是一个地雷，谁踩到谁就倒霉，其他人都唯恐避而不及，更别说像包轩那样主动给予回答的。

或许能推则推，能让则让会使自己置事外，至少能够明哲保，现问题只要推到别人上那才是最稳妥的，这样就算问题没有得到解决也不会怪罪到自己上来。

实际上，这心态虽然看似圆，却是故作聪明。没有老板傻到肯不你的伎俩，也许一次两次你的把戏还能见效，，但是屡次使用就迟早暴来，到时候你不仅不能自保，反而有可能成为老板无法容忍的一颗“弃”。

职场中那些有这一消极心态的人，致使其一生都一事无成，因此这个致命的弱成为职场晋升的最大障碍。

当断不断，反受其。如果优柔寡断，犹犹豫豫，总是不能决定，一旦错过了时机，正确的决策也会成为错误的方案，甚至会造成无可挽回的损失。

只有在关键时刻，抓住关键问题，当机立断地关键的决定，才有关键的意义。

第79章大幅度人事动

近期，公司内发生了一件轰动一时的大事件，门店经理石磊不知是什么原因突然被降职成门店副经理，与原副经理王勉同级。

王勉是石磊来到林康不久后相继职的，准确说是石磊将王勉给挖来的。

石磊和王勉两人从以前就是上下属关系，后来石磊因为槽来到了林康，而王勉也是尾随其后追随石磊一起来到了林康。

原本俩人打算在这里一番作为，从大公司槽过来的石磊也博得了公司很多人的尊敬，但是谁也没有想到的是石磊居然会被降级，这也就意味着公司将不再重视他，也暗示着石磊在林康的时间不会太久。

说实话，自从石磊来到林康公司以后，门店的经营状况的确较之过去有明显地提升，不仅是利额的提，店员的综合素质也有明显的改善，让小门店的店长们都见识到了大企业的理模式。

石磊在林康的时间不算太长，与包轩无异。但是大家都对这位湖北来的经理抱有很大的期望，门店的情况日渐改善，正当门店效益蒸蒸日上的时候看，石磊却突然从一把手的位置上被换下来，这未免有些令人费解，毕竟石磊可没犯什么重大过失，就算没有功劳也有苦劳。