人上，大家每月都会有一千块钱左右的效益奖金拿，这无疑是对居二线的职能门给予莫大的鼓励和肯定。

每当效益奖金的计算标准下来之后，包轩都要据各门的编制人数来为各门统计款项，然后将统计好的明细分发下去，再由门负责人分奖金，最后签字确认后上报审批。

效益奖金最大的特，也是唯一的不确定因素，就是发到每个人手里的钱数，全凭门负责人说了算。

第83章意外

“包轩，距离效益奖金发放时间还有十天左右，你赶着各门分，起码要给我留两天时间账，可千万别耽误了啊。”财务韦娜临门前叮嘱。

“放心吧李，耽误不了您，我这两天就能给您。”包轩满面微笑地朝韦娜扬了扬手，信心十足地回复了一句，以至于能够令韦娜放心地开门走人。

当韦娜离开人力资源后，包轩仿佛逃过一场大难一样松了气，这已经是韦娜今天第四次来人力资源促了，每一次都是间隔不到一小时。

工作该还是要，包轩将本月的效益奖金明细表统计完并检查无误后下发到各门。

尽效益奖金的分权在各门负责人手里，可是公司也有一定的分原则，例如考勤情况、业务完成率与正确率等都是影响效益奖金分的重要因素，各门负责人不但要打细算地给各个员工分奖金，还要将明细写清，其麻烦程度快赶上拟定一份述职报告了。

之所以规定的如此细致，就是为了能够公平，门负责人为每名员工分的数额都要有一定的理由，如果有员工不满，也可以此作为依据来解释。

将各门的效益奖金分表下发下去后，包轩继续整理着员工的检资料。

包轩只是照门内的人数统计一个总数，因此门负责人要想化整为零，是需要时间的，以过去的经验，包轩都给各门负责人两到三天的时间，如果第二天下午还有人不，那包轩就要打电话促了，因此这一天包轩并不着急。

为了能够最大程度的利用时间，包轩和方羽说明，凡是有电话找他的一律让对方打包轩手机，别说包轩在办公室里，这样的话，包轩会视情况而定，只有当时间不张的时候包轩才会选择接听，如果正在行的工作不宜中断的话包轩也能通过来电显示事后予以回电，不然的话这一天光接电话就能占包轩全日工作的百分之二十。

刘彤时不时的会到人力资源来看看，当她看到包轩认真的模样时总是微笑的说一句“累了就歇会”，对此包轩也总是微笑地。

将工作给包轩，刘彤能放一百个心，不是包轩的办事能力有多，而是包轩会用心去，并且总能比预期的结果要好。就算遇到不懂的也会及时与领导沟通，不会带着问题与造成更大的问题。