如今其他部门都已经将效益奖金分配完毕，就差运输部梁兵还没弄好，韦娜此时的心情真可谓是五味杂陈，心中总有一股无名火在徘回，久久不能消散。

此时另一边，运输部内梁兵正拿着计算器不停的计算着，反复比对和斟酌后最终将分配的原则和明细抄写在表格上，而后梁兵刚把字签完，这时仓储部的内线电话忽然间响了起来。

“喂您好，哪位？”梁兵向往常一样接起了电话，他以为这个时间不是仓储部配货，就是公司高层有事要安排车，可是他万万没想到的是，在眼下这个工作时间内听到的，却是自己老妹的抱怨。

“是我，效益奖金表就差你了知道吗？”一上来韦娜便问道，心情似乎不太好。

梁兵先是愣了一会，随后脸上露出了憨态可掬的笑容。

自己老妹嘛。

“别生气，我已经弄完了，这就给你送上去啊。”连哄带劝地挂了电话后，梁兵哼着小曲迈着四方步走出了运输部的大门。

……

令人意想不到的事情发生了，因为当奖金分配表上报到总经理陈小京手中后，却是因为填写不规范的原因，令所有部门的分配表全部被打退了回来，大头的话很简单，就两个字：“重填！”

整个事情最郁闷的还是包轩，因为在得知这个消息的时候已经是临近下班不到十分钟的时间，总之，这件事当天是无法完成了。

第90章价值

一切又都回到了，第二天，各部门负责人纷纷将效益奖金分配的工作当成首要问题解决，毕竟员工可都等着拿钱呢，晚一天你试试，不跟你玩命也得拿猴皮筋做弹弓崩你们家玻璃去。

最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。

效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。

发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意外。

提出离职的人在公司大家都叫他小d，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。

小d来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小d觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。

公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。

对于小d的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经历过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？

为了帮助小d摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小d存在几个观念方面的错误。

第一，小d认为自己工作的时间久就该有更高的职位。

小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小d的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？

如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！

小d用时间来当借口这根

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>