说，只是有一比较令店长不满意，就是这个章茗茗总是喜耍小聪明。

之前章茗茗为了能够多休几天，托人造假了多份诊断证明，成功的骗过了企业。但是纸终归还是包不住火，在刘彤的怀疑下，包轩照刘彤的待，查明了真伪。

据公司员工手册上规定，凡是通过各欺瞒的手段骗取休假的，经公司查明后一律算旷工。公司员工手册上还有另外一条规定，员工连续旷工三天的，视为自动离职。

章茗茗利用假诊断证明已经休了数月，这回查明了假条是假的，那么之前章茗茗休的假就只能照旷工算，从时间上算，章茗茗的自动离职应该没跑了。

原本是铁定的事实，可是却现了动摇。原因是在章茗茗休假期间，公司的员工手册曾经更换过一批新的版本，并且声明旧版员工手册作废。

新版员工手册台之时，章茗茗已经于休假期间，因此当时本无法签收。

公司的制度制定的再明确，在员工未知情的情况下也不能以此来裁决她，因此，章茗茗的自动离职一说也不能成立。

“有没有什么办法呢？”刘彤用手着脑门，自言自语的说。

站在刘彤对面的包轩此时一句话不说，等待着刘彤的指示。

员工利用了不正当的手段骗取了休假，这一的确不德，查明真相后的包轩也是对章茗茗的法不认同，但是，毕竟对方是一名特殊人员，就算包轩为刘彤查遍任何一条规定，也没有哪条法律表达“犯该规定就连妇也不能幸免”的意思。

“这样，员工手册不行，那企业还有考勤制度。你查查相关法律，看看章茗茗的法能不能以严重违反公司制度为由与其解除劳动关系。”刘彤憋了半天，最后对包轩说。

“如果是一般情况下的话本不用这么麻烦，但是章茗茗现在情况……有些特殊。”包轩一边回答一边用手在自己肚前面比划着。

“先查查再说。”见到包轩的举动刘彤先是一怔随后淡淡说了句，包轩也没有再多说什么，转便去他该的事情。

包轩的意思已经表达的很明白了，想章茗茗这样的错误如果是换普通员工来说已经够死一百回的了，但是万万不凑巧的是章茗茗现在是怀期间。

怀期间，就算章茗茗现在犯了杀人罪也不适用死刑，就算会判死刑也不会立刻决，更何况只是违反了公司的制度。

包轩索豁去了，将手上的工作全搁置下来，上网开始疯狂地搜索了起来……

中午吃饭的时候，包轩特意和仓储的几个哥们坐在了一起，整个公司里也就仓储的员工最为单纯和厚，每天大家都围着货转，不是对效期就是搬运货，所有人都是付了最大的努力来完成工作，要说全公司哪个门凝聚力最，那就是仓储，真正到了朝着一个目标奋斗的依然是仓储。