努力还是没能改变刘彤的法，尽不再像之前那样势，但是刘彤想要维护公司利益的想法还是一没变。

刘彤自己给门店打了一个电话，叫店长联系章茗茗从而转达公司的意思。

所谓公司的意思，就是章茗茗的行为已经违反了公司的制度，以欺骗的手段骗取休假所得到的薪资说应当偿还公司，但是考虑其为企业服务多年，表现也一直不错，因此公司这次不予以追究，现通知章茗茗到公司人力资源办理离职手续，如本人不方便其家人可持其份证代办。

一段消息之后还不算完，跟着一份书面通牒通过ems发送至章茗茗住。

此之后包轩没有再多说一句，事情已经到了这个地步那他也只能静观其变，既然刘彤叫人家来公司人力资源办理离职，那他就等着就好，只是包轩怀疑对方是否会乖乖的刘彤说的。

对于刘彤的法其他员工也有在暗地里议论的，大多数人还是认为刘彤的过分了，在一个女人一生最重要的时刻，竟然用如此冷酷的理方法，公司这么不仅会伤了员工的心，也容易令其他人对公司产生负面情绪。

对于公众的声音包轩充耳不闻，他不想让别人的声音扰了自己的心绪，工作还是要继续，如果照包轩个人内心倾向的话，刘彤的法已经令他痛恨到了极，但是偏偏刘彤是自己的上司，自己还要在这里继续混下去，所以包轩无法到和公司对立。

或许有人说包轩太过弱，但是包轩也有包轩自己的苦衷。

为人力资源的一员，包轩这个份本就存在矛盾。人力资源主要的存在价值就是企业和员工之间的剂，也可以叫调解者。

说人力资源应该向着企业？那不对。虽说员工生存要靠企业，可是企业发展一样也离不开员工，人力资源是企业中最大的资源，如果连人都没有了那企业还发展个啊，人力都没了那么人力资源也要卷铺盖回家了。

说人力资源应该向着员工？那也不对。人力资源是谁的人力资源，当然是企业的，给发工资的是企业而非员工，挣谁的钱就得给谁办事，换位思考一下，谁都不希望有人拿了自己的钱之后，不仅不为自己办事还反对自己。

单方面向着企业和员工都不对，人力资源真正要的是让企业和员工彼此于一平和的状态。

为什么要向着谁呢？一旦现了需要想着谁这个问题，那肯定说明企业和员工之间发生了矛盾甚至冲突，因此将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里是人力资源真正的价值现。

想前瞻地将问题提前解决，这是任何一个从事人力资源的人都十分向往的境界，但是现实中往往很多情况下都令人们有心无力。

第98章江姓男

原本以为章茗茗会对公司的法提不满甚至抗议，可是结果却是大大乎了包轩的意料之外。

这一天，一名着装整齐，风度翩翩的男来到公司人力资源，一门该男就十分客气的问：“抱歉打扰一下，请问哪位是包先生？”