刘彤因为临时有事外，原本卢瑛以为这样一来便可以钻空，哪知刘彤在临走之前对钰吩咐了一句：“等我回来再走。”

第103章一切，就要看造化了

与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素，因此，请尊重这位握有重权的上司，并与其形成良好关系。或许应该有选择地行战斗，但显然不能将上司视为敌人。

在完成本质工作的基础上，还要试着与上司多沟通，加与上司之间的羁绊，尽可能的到互相理解，这样可以减少一些不必要的误解。

通过和上司沟通，你会了解到上司平日里不为人知的一面，或许他们也有脆弱的地方，或许他们有时候也显得很无助。

或许有些人会说：上司也可能会更换。没错！但是或许他人会走，可是对你的不良印象会如同小鬼缠一般，困扰着你日后的职业生涯。

与其力与上司较劲，不如把更多的力投到自己能好的事情上，质量地履行自己的职责。

而且，即便是你自己准备寻找新工作时，未来上司同样也会查看你前任领导对于你的评价。

就拿包轩他们来说，前不久，包轩还在为一名打算在离职前和上司算总账的员工传授上述的理，可是当章茗茗的事情发生后，包轩却打心里打了个寒颤。

在槽前，应该反思一下自己，究竟是那些认知和行为方式导致了自己陷困境，如果自己不先反思清楚，那么到了新的单位，又会遇到老问题，养成自查自省的良好习惯，会让你终生受益。

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有时包轩自己都怀疑，在情面前，总把“理”挂嘴边的自己，是否真的能够一直保持理。

尽书本上的理很多人都能明白，可是一旦事情真的降临到某个人的上，或许所有的理都将被抛之脑后。

仅严重阻碍个人的发展，同时也令工作变的更为糟糕。

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下午司机班小秦外办事是在一就走，而刘彤走的时候就已经超过十二半，只有半个小时的时间刘彤是绝对回不来的，让小秦等也不太可能，运输的工作是有时间要求的，耽误了行程的

即便上司离开了公司，但是新旧替是免不了的，新的上司一上任首先要的事情就是翻开前任留下的“黑名单”，查看一下哪些人是麻烦的制造者、哪些人需要提防甚至铲除。

想要避免与上司较劲，就要学会与上司和谐相，和谐相的首要原则就是要互相接受。

如果你下正忙着和上司较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是把自己失败或者受挫的原因都归结到上司上，试着把他当成朋友，也许更有利于我们的成长和工作步。

比尔？盖茨曾经说过一句话：“人生是不公平的，接受它、习惯它吧。”我们也要试着去接受与上司不平等的事实，对人生的不完采取顺其自然的态度。

在工作中，也要善于将自己的项表现来，让上司知你有能力很好的完成任务，让自己的能力得到上司的认可。要知，上司并不是不可攀的，有事情多和上司谈谈，相信他们也会理解作为下属的难，毕竟他们曾经也过下属。

完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提，千万不要小看了这一。有些人喜通过消极怠工的方式来与上司对抗，这实在不是什么明智之举，这样的后果只会将自己与上司的关系一步恶化。

没有到领导层之前，是不会会到作为领导的苦衷，当领导最烦的一就是下属一有事就先抱怨上司不对。人都有对和错的时候，就算上司理亏时，也要记住给他留个台阶，更不能当众纠正上司的错误，对上司的期望不要过，要学会换位思考。

有的人仅仅因为和上司的关系不好，就轻易槽，这是很不明智的法。