如果非但没有照顾到领导的面，反而还给领导来个“落井下石”，那么，恐怕就要重新考虑自己的前程问题了。

闲下时间来休息，包轩可以时间来看书，也可以时间来稍微玩一会游戏来适度易脑。

包轩的父母这两天在商量一件事，家里的油烟机不好使了，可以说是到了必须换一个的地步，无法达到油烟的效果不说，还时常发一些嘈杂的噪音。

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“你今年多大了？”包轩的母亲面带微笑地问。

二、领导喜好人。工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人、或有失面的“坏人”。

说到小伙的年龄，包轩的父母忽然意识到包轩从人家一门到现在都没过面

总是繁忙的工作令包轩偶尔也劳逸结合一下，似乎也是临近年底，很多事情现在也不着急赶工，而最能占人时间的倒是年终的工作总结，每次包轩都是因为准备它而费好几天的时间。一来是因为没有单独的时间来准备，二来是因为大量的数据也需要时间来统计。

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愿当好人，不愿演角的心理是一很普遍的领导心理。此时，领导最需要下属而，充当前卒，替自己演好这场“双簧”。

当然，这是一较为艰难又费力不讨好的任务，一般情况下，领导也难以启齿向下属明说，只有靠一些心腹揣测领导的意思然后再去着。你了，或许领导不会表扬你；你不，领导却一定大为光火，日后找你麻烦。

趁着最近工作不忙，包轩将年假赶休了，此时已经临近年底，如果此时不赶休的话，恐怕今年就再无机会了。要知过了这个村就没这个店了，年假可不会给你累计的。

第三，领导喜趋功避过。人都喜别人评论自己的功劳而回避自己的过失，领导也是如此。在评功论赏时，领导总是喜冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。此时，领导期待下属来保驾，敢于带领导受过。

人无完人，面对工作中的千万绪，用人人中的千难万难，领导的疏忽和漏是在所难免的，这时候，作为下属就应该主动击，帮助领导更改差错，在必要的情况下适当地往自己上揽些责任。

家用电一般不会当时买当时就能送来，但是当天还是来得及的，正好厂家送货的路线方便，下午就给送来了。

上门安装油烟机的是个小伙，年龄看上去和包轩无异。小伙是山东人，和包轩母亲的祖籍一样，这样一来便加近了彼此之间的距离。

第121章瞎比较

人都是好面的，尤其是对于领导来说，面更为重要。这直接关系到自己的权威和威信。从个人情上讲，每个领导都喜有一个为自己工作上“拾遗补缺”的下属，如果你能够察领导的心思，在适当的时候，为领导填补一些工作上的漏，维护领导的威信，这对自己的事业及前程当然大有好。

这个回答令包轩的父母都到十分惊讶，这么说来他比包轩还小一岁呢，如此年轻的孩就外来打工赚钱，想必也是一个十分懂事的孩。

“二十二了。”山东小伙一边安装油烟机一边回答。

为这事包轩父母已经去大中电寻摸好几天了，这一天终于相中了一款比较中意的，外观观而且价格也实惠，老两当时就了决定。

相反，如果在领导需要帮助的时候，你没有及时救驾，那么你就要好事后领导给你穿小鞋的准备了，此时，你也许会觉得领导的脾气毫无来由，但是你一定不要觉得太委屈，因为起因就是你。

如果有人勇于承担了这个角，就有可能赢得领导的新人和激，并得到一定的回报。