下午董手来汇报公司的状况，相胡一飞提起了一件事，“新成立的个中心，员工的工资标准还没定呢，现在大家都在打听这个事。”

一边有菲戈安全压阵，一边有zn支持，战况愈加激烈，但大家也不敢情意在懂什么极端手段了，在常规作战中，利安防的劣势就暴无疑了，没有覆盖全球的销售网络，没有大的品牌号召力，会更没有雄厚的资金后盾。持下去利安防或许能获得最后的胜利，但在一两年之内，利安防很难看到什么大规模盈利的希望，赚来的钱，都需要投战斗之中去。

今后的几天，胡一飞都在考虑这个问题，看以一什么方式和利安防合作最好，可惜老大此时去了海西，边还少了个商量的人。

第三六三章穷则思变

将这四个门行分离，成立独立的公司，这大家还能理解，很明显，这是迟早的事，这四个门的盈利能力比别人四个集团公司的盈利能力还要，完全有资

又推了个化方案产品，虽说重挫了赛门铁壳之类的老牌安全企业。但同时也让他们觉到了菲戈安全并无意在安全市场有大的发展，少了这个忌惮，老牌企业重整旗鼓，在利安防展开了针锋相对的较量。

“看来得想办法彻底解决这个问题！”胡一飞眉更，他想起了在微蓝当实习生时。那令人厌倦的办公室政治，自己因为不习惯那个，选择了离开微蓝。而今天，这个问题又摆在了自己面前。

公告上没有任何解释，一下就把刚来上班的员工们给打懵了，谁也不清楚到底是怎么回事，公司现在的经营情况非常好，盈利能力悍得无以复加，怎么会突然冒这个事情呢？

以前菲戈安全盈利时，菲戈件也曾闹过意见，好在那时候公司就芝麻大小，这事很快就应付过去了，但现在公司门越来越多，以后可能还会再分。这个问题如果理不好，就会影响到公司内的团结和士气了。

胡一飞有些诧异，问：“公司好像并没有修改工资标准的计划吧，以前不一直照统一的标准来走吗？”

第二天菲戈安全的员工来上班，走一楼的大厅，就都看到了一则很不可思议的公告：

现在你从在线娱乐门分来了，就立涨工资，这让留在在线娱乐门的员工怎么想？再说了，这张本就扯不清，在线娱乐门原本还是从菲戈件分来的呢，没有菲戈件的技术支持，也不会有个方案的问世。

“现有之全员工，转新成立的独立公司后，享有一定的权及福利政策，情况，请咨询各门的主负责人；技术岗的员工，请在三je内去留选择。”

“经研究，公司决定将菲戈安全、菲戈件、菲戈在线娱乐、菲戈个中心四个门行分离，成立全新的独立经营公司，新成立的公司，持不再接受菲戈安全的领导。原四门所有非技术岗位员工，全转新的公司；技术岗的员工可以选择新公司，也可以选择留在菲戈安全，留下的员工，将自动纳新成立的技术。除技术、财务、人事、行政、数据中心五门外，菲戈安全今后将不再设立任何独立的门。”

胡一飞觉得对付zm，对方赛门铁壳，对方苹果，都没有对方自己公司内的矛盾让人疼，带着隐隐作痛的脑瓜仁，他回了家。////

董手摸了摸鼻，：“个中心是从在线娱乐门分来的，目前盈利能力。所以有不少人希望在这次门重新划分之后，能有个新的工资标准。”

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胡一飞的睛眯了起来，眉微蹙，也不能说大家的要求过分，只是菲戈安全虽说是分了好几个门，但财务却始终是统一的，本就不存在哪个门单独盈利能力这一说。