“目前，大华正在关键时期，你们的班又现这样那样的情况，你作为党委书记，我们想就大华的问题，跟你坦诚地换一下看法。我们只所以找你来，也是经过充分考虑的。”雷同直视着钱似海，目光犀利，没有

没有客，也没有开场白，市委书记雷同开门见山，把意思讲得很简洁很直接。

两年后，局党委换届，到了年龄的工会主席退休，钱似海便接了班，当上了工会主席。因为工会主席与党政领导是同级副职的关系，是必然的党委成员，于是钱似海被提为副级并成为商贸局党委最年轻的成员之一，在大家看来，钱似海仕途平坦，前景一片光明。不料，工会似乎成了钱似海的仕途终站，在整整八年的时间里，作为第一后备的钱似海几次与局党委副书记、副局长等职失之臂，令钱似海郁闷不已。就在钱似海为自己没有更好的发展空间而到灰心的时候，局党委突然决定派他到全市最大的商业企业大华商场当党委书记。对党委的这个安排，钱似海非但没有兴奋反而到痛苦不堪。因为这时的大华已经不是从前那个全省东地区的商业老大了，而是一个令所有人都疼的负债累累，濒临破产的老大难。到这样一个单位去能有什么发展前途呢？

临走会议室的时候，俞任悄悄地问自己老领导张之：“不走了？”

第三章领袖群

俞任皱着眉又追问了一句：“这是以为退的策略吗？”

张之没吭声。

是同期的乡镇一级的，四个人又同为市里组织的乡镇培训班的同学。因为有了同学这层关系，四个人走动得比从前更近更频，也有人说他们磕拜了把，被称作成田乡镇这一层领导里的

钱似海的从政经历起步很早。

祸兮福所倚，福兮祸所伏。

张之抬看了一下中充满渴望和机的俞任，脸上没有任何表情。

（1）官俗话说小不撒——各有各的，就像戏法人人会变，只是各有巧妙不同而已。当官也是一样，不同的人有不同的为官之。

当时，正是国有商业企业改革的关键时刻。一时间，似乎所有的矛盾都爆发了。职工们为了企业的存留、拖欠的工资、没有报销的医药费、欠缴的两险等等问题，集到市委市政府请愿，给市委和政府带来很大的压力，而钱似海和班成员无疑是于矛盾的最前沿。无数次对话、宣传、解释都无济于事，引来的只是谩骂、不解甚至是人攻击，整个气氛异常张，仿佛有一火星，空气就会爆炸。来自不依不饶的职工和调稳定的市委市政府的双重压力，使大华的领导班不过气来。总经理以生病为由住了医院，另两位班成员也以借退避三舍了。一时间，大华群龙无首陷困境，举步维艰，改革被无限期地拖延下来。这时，市委书记雷同和市长一起找临时主政的钱似海谈话。

钱似海也自然有他的为官之，只不过他与别人的不同之是纠正了一个字——不是为“官”之，而是为“政”之。这一字之别，表达了两个不同的层次和境界——官，仅仅是局的，个别的；而政，则是全局的，宏观的。

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钱似海认为，作为领导者，特别是作为一名有理想有抱负的领导者必然要有宏图之志，而要实现宏图之志，就要有适当的方式方法。

导读：众人虽然鼓着掌，却抹不去心一个个疑惑。

古人云：兵无常势，无常形。

钱似海大学毕业后分到市商贸局工作。学财经的他并没有从事专业，倒是因为文笔众，被调到局办公室当上了秘书，两年后已是办公室副主任的钱似海任局团委书记一职，同时成为商贸局系统排在第一号的局后备。这一年钱似海二十八岁。

使钱似海想不到的是，即将寿终正寝的大华却成了他钱似海的腾龙之地。