持人一，不以为然的轻轻一笑后，将目光转向莫玉，淡然的说：“说到师傅，当真是不敢当！只是机缘凑巧合，与莫总监有过一些专业上的而已。”

说完，淡淡的移开了视线，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说：“人才之争只是那些唱调的人抛来的话题言论而已！试想，哪一个成熟的职业人在选择企业的时候，不去考虑自己的理风格、行事风格与企业文化的匹度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有这样的成熟择业观，那么作为企业方又有什么理由，不去重视这一而要盲目去人才争夺呢？所以说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业自己如何找到与之相匹的人才，并引之的问题，是企业自己与自己的竟争！”

这席话，说得主持人脸上尴尬之：从节目录制开始，一直就是她在调人才之争，这时候，却被企业方指作是外行人看闹而已！

一时之间，犀利如她，竟也不知该如何接话。

而莫离却在看着顾若依然淡然的面孔时，不禁皱起了眉：她这是利用最后的机会向莫氏开战喽？故意激怒主持人，引起主持人的攻击，而后再将自己企业的优势不动声的抛来——对于顾若，他还是了解的！

果然，主持人略略的尴尬过后，其名嘴的犀利本依然十足：“那顾总监的意思是，再优秀的人才，如果与贵公司的理风格不匹，贵公司还是不会录用喽？”

一句话想要将住顾若的军，主导下面学的选择——如果真是如此，那他们就算选择了d&f还是有可能不被录用，既然这样，还不如选择莫氏更有把握！而且，如此自以为是的企业，怕是也不会被用人方给看重吧！

林立看见主持人犀利的调转话锋，微微低，与顾若相视一笑。

顾若轻柔的声音，对着正停笔看向她的各位学说：“人才甄选的要素中，很重要的一条是行事风格测试！这项测试并不是将不匹的人拒之门外，而是运用外资企业成熟的培训机制，将其打造成为与之匹的人才！”

“相信各位都了解这样一个信息：外资企业更喜校园招聘，而民营企业则更喜招录成熟的职业人！在这现象的背后，告诉我们这样一个信息：外资企业的人员动率大都能控制在8；左右，这其中还包括企业的计划内动！而民营企业的人员动率则在15；以上！这就是不匹和急功近利所造成的结果！”

“当然，民营企业还不备系统的人才培训能力，所以如此法，当然也是无可厚非的！”

“所以，作为其行事风格还未定型的学来说，应该去什么样的企业，显然已经不用我多说了！”

她的发言，引来台下观众的一阵掌声——既然是公开人才竞选会，观众席上自然不乏人力方面的从业者和专家！

对于资hr来说，她的观显然更专业度和行业度！

而在其言谈之间的语言技巧，也成为大家私下议论的话题：极针对的发言，一语锁定台上十名学——要稳定、要培训、要成长，你应该去哪里？

顾若的目光，从十位学的脸上轻轻扫过，目光中的沉稳与鼓励，让人觉得一不自觉的引力！

十位学思索片刻，在主持人的倒计时中，刷刷的在桌上的表格里，填写下自己选择！