而现在的关键，是想办法解决问题。

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只能说，对手，用心了！

顾若走过去，帮莫唯把工准备好后，这才回到莫玉的办公桌前，笑着对林立说：”环境的影响力是很大的！不光是上学，男孩有了父亲的陪伴，个成长有很大的区别！“”是莫云已经有行动了吗？刚才电话里，你没说太清楚。“顾若看见莫玉的桌上摊着一堆报表，其中一些被画得五颜六，想起下午的时候，瞿昙来找莫离也是一脸的张，莫离去工厂一下午也没给自己打电话，这动静，看来不小！”莫云和麦荞、卫联手，可能要对付莫氏！行动，现在尚不清楚。不过你看这些报表：一线最重要的店长、店铺经理一周之内全离职、销售经理休假！有人在莫氏店铺的旁边重金拿了铺，可莫氏的销售居然没有反应！这一切，都极不正常。“林立把知的信息，大致说了一遍。”铺上的事情，莫离应该已经在准备了，这人员上，我觉得必有后续动作，你看现在应该采取什么措施！“林立把自己过记号的报表递到顾若的手里，简单的说了他的想法。

——”这小，上学了，不一样了啊！“林立一脸惊喜的看着顾若。

，妈咪说小孩把长在上，以后可以拉长、长，还可以不生病！“莫唯小朋友一本正经的教育着他，指正着他的减理论。”原来是这样啊！那你就可劲儿的长吧！“林立大笑起来。”leon舅舅和妈咪、还有小姑姑现在有事儿，莫唯现在儿什么好呢？“林立了他呼呼的小脸，征询着他的意见。”莫唯也有事儿，莫唯幼儿园的作业还没写完呢！“说着便从林立上了下来，自己找了张桌，拿下小书包，一本正经的忙碌起来。

半晌，顾若沉着说：”有一最恶劣的竟争手法，就是不惜重金，只要是莫氏的人，他照单全收，这样造成公司的空城，以至于无法运作。“”林立，你认为销售总监有问题？“顾若看着林立。”这是我的推测，要问莫离。“林立很谨慎。”说实话，对方真重金挖人，让这边集槽，我们还真是有束手无策，能的，也只是尽量减少因此带来的损失而已。“”莫玉，你上安排一下：第一，上查销售总监的经济问题，在全公司贴通告，然后停职送办！销售的，我就不信一儿问题都找不来！所以，短期内被公安机关控制的话，就不能兴风作浪，并把人大批带到对方公司；“”第二，人力资源给员工作一个关于槽陷井的培训，让薪成为一诱惑，同时也成为一障碍，人正常都是有防备心的，所以非正常的价，必然引来怀疑；“”第三，现在快到年底了，放风声，说今年销售业绩喜人，所有人都有机会参与权奖励计划！下周就开始全员提名，这个动作持续三个月，最后哪些人能得到，自然是公平公正的，只是这个过程中，标准要模糊一些，只要留住三个月，再走，莫氏就不怕了！“”第四，开始着手明年的薪酬预算，数据不用透，只用放风声就行；“”第五，最关键的是招人！因为前面三，只能留住一分人；而留下来的这分人，后面其实也是清退的对象！所以，好梯队准备，至关重要！“”莫玉，都记下来了吗？“顾若对莫玉说。”恩，记下来了，我明一早就来安排！对人力资源内员工也不用说明是什么原因，对吗？“莫玉跟问。”是，这原因只有董事会的人知即可！对外，要表示对有人恶意竟争的事一无所知！“林立代顾若答。”知了！“看着林立与顾若合得如此默契，而自己研究了一晚上的数据，为什么没想到这

顾若并没有如莫离和林立那样，批评莫玉对如此重要信息的忽视——说实话，别人有心要对付你，你就算带着探照灯也是没办法在第一时间发现的！