说完凑在他耳边低声：“如果表现好，有奖励！你懂的！”

说完直起，脸上恢复到平静又正经的样，拿过电脑包，迈着沉稳的步，优雅的往外走去——似乎刚才说那么骨的话的女人，本就不是她！

amy看见她来，忙起打了招呼，待她了电梯后，更是聪明的与各总监发了信息：“今儿个总裁心情特别好，有什么需要总裁批的文件，速送过来！”

总裁今天来的时候，脸上的表情确实很轻松；而更重要的是，总裁夫人的心情这么好，那总裁还用说——她这个助理的，察颜观的本事，一直是一的！

——第二节薪资改革方案——

d&f公司

“顾若，到我办公室来一下！”一到公司，林立便在大开着门的办公室里向她招手。

“上。”顾若应了一声，快速的将公文包放到办公室，只带着电脑和电话去了林立办公室。

“你看这几个店铺的数据：仅薪资制度改革的情况下，业绩增长是去年同期的9；，在与莫氏联合促销后，业绩增长是15；；”林立将一份数据放在顾若面前。

“你看第二页的分析：未薪资制度改革的店铺，前期业绩增长是0。5；，联合促销后，业绩增长是14；；”

“再看第三页的分析：未薪资制度改革也未联合促销的店铺，前期业绩增长是0。5；，其它店铺促销时，带动增长是5；！”

顾若翻看着手中的分析图表，了：“这说明，年度自然增长只有0。5；，薪资制度改革带来的业绩增长在8。5；左右，而在有效促销的前提下，薪资制度改革所带来的业绩增长基本可以忽略不计！”

“对！”林立：“所以，这个薪资改革方案必须复制到全国！而以后每一季的促销总只预算和主推款的要求，促销方式，由各地分公司决定，不要一层一层的上报，耽误了好的促销时机！”

“薪资改革方案我和彭然最后再细化一下，然后个推广计划给你！至于促销，我倒觉得，需要注意节奏！权利全下放给分公司的话，为了抢销售，怕是会造成促销疲劳，反而得不偿失。”顾若边说，边给彭然和自己的助理各发了一封e—mail，让她们30分钟后，带着数据和分析到自己办公室。

“这个不会是问题！我们公司的促销节奏都是统一的安排的，各分公司能主的是促销形式！”林立对她对业务的了解一直很是欣赏——业务型的hr是一个公司最大的财富。

“好，我过去了！方案细化完之后，我还需要找这几个店铺的营业员个访谈。这对以后的方案调整会有帮助。”顾若收起报表，抱着电脑，站起来对林立说。

“恩，你安排吧！”林立了。

“对了，你和莫玉最近怎么样？有没有考虑以后的事？”顾若抱着电脑，看着林立，想起早上莫离说的话，目光不禁有些发虚：自己过份的关心他这个问题，会不会让他觉得自己只是想要早日挣脱他情的束缚？

呵呵，不会的！他是林立啊，他是懂自己的！他也是大气的。

“怎么关心起这个来！都在度中！”林立看着她，回答得很官方，却没有责怪她的意思。

“呵呵，说得这么官方！我过去了，你忙吧！”顾若轻笑了一下，抱着电脑离开了他的办公室。