自由提问，了签约环节！

从环境布置、环节设计到极专业hr实力展示，连新员工心目中的那一疑虑也被打消了！

接下来的签约环节便顺理成章的顺利、迅速的完成了！

新换的四位新员工，也与各自公司的总裁与人力资源总监握手招呼后，拿着公司已签章的聘用合同书，满意的回到了坐位上——历时半年的选、培训、测评！至此，完成定岗的第一步！

一张笑容满面而又有历史意义的合影，同时投影在了会场的主背景上，显得动而又俏——以这方式完成这样严肃的协议时刻，参与的每个人，都会心笑了！

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当然，刁钻与锐的记者会认为，台面上怎么说怎么，都会有shobsp;在新员工这边，他们都是等学府的天之骄，加之在公司为期半年的培训和历练，上并无一般新员工的青涩与胆怯！

自信成熟的态度里，对公司和自的未来充满了信心，这让记者们，对这两家公司的职前培训充满了兴趣，想要私下里了解一下他们的培训课程，却被拒绝了——

这是公司的机密，我们不能！况且，从匹度来讲，这也仅适合于我们公司，换一个公司，换一文化，并不适合！

这让记者郁闷了——这才签约呢，主人翁意识立现；而这说话的语气，也真够官方的！

而另一，那些莫氏老员工，则是另一番情景：对于公司邀请他们席这样的会议，完全将自己当成了反面教材，心里很是不！

可要在职场里再找一份如莫氏这样有名气、收的公司，也确实不容易！加之离开莫氏时的调，他们现在在业内已经没有职业碑了，不能顺利回莫氏，实在是很难混下去——因此，只能憋着一肚的不满，在记者面前，拣些好话来说了！

“公司发展越来越好了，这是我们离开的时候没有想到的！”

“谢公司还愿意给我们回的机会，对我们曾经离开过的人来说，如果有幸能重回公司，我们会比从前更加珍惜！”

“我们很乐意在这样越来越国际化的公司里发展！”

官方的话说了一大堆，而在心里，却一儿都没为自己当时的目光短浅而反省。他们知这次公司提来的考计划，以及有意让他们见识这次新签约员工的实力，就是想让他们哑吃黄连，有苦说不——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！

而测试的主动权都在公司，拿着你的弱项考又如何？你能有意见吗？不能！

所以，这几十人，都在心里暗暗骂着顾若：白长了一张漂亮面孔，心如此的险，真不知他老公是怎么受得了他的！