“好，去吧，下午记得按时吃东西！”莫离见她不再纠结，便也顺势转移了话题。

“知道了！”顾若从沙发里站起来，帮助他坐回轮椅，离开前又叮嘱他：“去哈尔滨出差前，记得和方医生把复查的日子定下来。”

“已经定了，就在出差前两天。我这么乖，是不是应该有奖励？”莫离推着轮椅送她到门口，边开玩笑的说道。

“你可别和莫唯学！那是你该做的，要什么奖励！”顾若瞪了他一眼，一副你很不乖的表情。

莫离哈哈笑了起来：“奖励的事儿可是你说的，我不过提醒你一下，其实我的要求也很简单：一夜两次！”说完便知道顾若会发恼，推着轮椅便往旁边躲开了！

果然，顾若随手抓起他放在会议桌上的样品，全仍在了他的头上：“莫离，你去死！”

莫离顶着满头的内衣小裤，看着她又气又恼又羞的样子，笑容慢慢的收了起来：“顾若，你第一次来我办公室的时候，也是这个样子！也是将这些样衣扔了我一身！”

“你的意思是说我这几年来脾气一点儿没改是吧！那你怎么不说你这几年来还是一如既往的邪恶和恶心呢！”顾若瞪着他，一脸的嗔怒。

“你看看你，真是一如既往的自以为是！我这是在感叹，我们之间这一切，就像在昨天！那么真实、那么美好！”莫离轻轻拉下身上的样衣，轻轻的说道。

“回忆是年老以后的事情，我还年轻着呢！你老人家慢慢儿回忆吧！我先走了！”顾若沉沉的看了他一眼，拉开门大步往外走去。

有些感觉是如此的相同，只是在嘴上不愿意承认而已！

——

amy看见顾若满面桃色的从办公室走出来，乖巧的将头埋在电脑里干着活儿，也不打招呼！直到听见她进了总裁专用电梯，这才从电脑里抬起头来，转眼看向离开的方向，在心里直感叹：“总裁对少夫人真好！两人孩子都这么大了，每天还像新婚似的！说出去，真不会有人相信！”

感叹了好一会儿，估摸着总裁在办公室的情绪也应该平复下来了，这才拿着报表进去报告好消息！

——

下午5点：

顾若与莫玉互通了e—mail后，发现那40个测评的老员工中，仅从测评结果上来看，就有23人基本素养不合格。

“莫玉，这23人你直接将系统出的报告发到他们邮箱，谈话的重点是不符合的地方，给他们做个简单的个人发展规划，口气要强势而不强硬！明白我意思吗？”顾若看到这个结果，心里是挺高兴的！第一关都不符合，后面的处理就简单了许多！

“恩，我知道了，我今天晚上会仔细研究他们的报告，为明天针对性的谈话做准备！”电话那边，莫玉脆声答着。

“好，对于合格的17人，想好了要怎么处理吗？”顾若简单的问道。

“想好了，打散安排在不同的区域，合同里面单独注明试用期的业绩目标，每个月跟进达成，并给予培训，三个月后能达成，就顺利转正，不能达成，就解除合同！”莫玉将早就安排好的计划说给顾若听。

“ok，非常好！重点是目标签定、每个月的培训记录！其它没什么问题了，你准备发邮件吧！”顾若隔着电话点了点头，也不管电话那边的莫玉是不是看得见！

莫玉的安排，显然对于劳动合同法的运用，已经到了一种炉火纯青的程度——善加运用每个条款，你会发现，这劳动合同法并不如大家所说，只对劳动者有保护，对企业，一样是有的！

前提是，你怎么用！

正准备挂电话，莫玉叫住了她：“顾若，如果三个月后，都合格，怎么办？”

“莫玉，对于你给的已经提升了20，的目标仍能达成，这种员工打着灯笼你也找不到呢，为什么不要？”听见莫玉这样问，顾若不由得有些哑然失笑！

“可是，我就是心里不舒服麻！走的时候那么牛，还回来干什么！”提到这件

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