团队都磨刀霍霍，准备加到新领域的研究中。

作为新理论的提者，王浩反倒没有继续相关研究。

他主要是研究理论，而不是加到‘超导’，去对于机制行完善，或者拼概率希望有新的发现。

那样研究的效率实在太低了。

其他一些小的研究工作，就可以给理实验室去，刘云利的团队也可以合继续研究。

王浩则继续着半拓扑的构造工作。

因为只是从事纯数学的研究，他的工作反倒清闲了一些，还有时间去参与学校内召开的会议。

这次是学校发展的会议。

西海大学希望能够扩大理学院的规模，简单来说就是发展理学院。

王浩的影响力太大了。

就只是依靠他个人的影响力，都可以让理学院慢慢发展起来，学校方面也会行资源倾斜，他们准备建立一个数学研究中心，直接命名为‘王浩数学中心’。

之后则围绕数学中心讨论，议题还涉及到了人才引。

一个学院想有发展，首先就是师资力量，那么就必须引更多的人才。

如何引人才呢？

“项目、待遇以及未来！”作为理学院的院长，栾海平在报告里说了最重要的三。

项目，也就是经费和研究内容。

如果能够有大项目支持，就可以引更多的人才加其中。

待遇，自然不用多说。

未来才是最难说的，有大项目可以参与，并不代表有未来，因为很多人加到项目中，只是边边角角的工作，而且一些项目就像是给企业打工一样，不能够带来直接提升。

他们必须要有那有研发目标的大项目，参与的人可以追求成果，才能变得更引人。

王浩也参与了话题讨论中，他只是说起了和航天局合作的项目。

这个项目可以引一些人才。

之后就没有再参与了。

有关一个学院的发展，也不是他愿意动脑考虑的事情，他只是对数学中心兴趣，能打造一个围绕自己的数学中心，再引很多人才加，就不会现有大项目找不到人手的情况。

等会议全结束以后，王浩走门的时候，特别问了下栾海平，“栾院长，我想邀请个数学教授过来，学校这边提供对应的待遇吗？”

这是必须提前问好的。

之前也有向乾生、林伯涵等人来西海大学，但他们也只是拿到正常待遇，和理学院其他教授差不多。

如果是比尔卡尔……

王浩还是要提前问清楚，因为比尔卡尔是菲尔兹获得者，个人待遇不会和普通教授等同，最少不能比木的标准低太多。

否则，他连邀请比尔卡尔的话都说不。

怎么说？

让对方来，给对方大幅度降低待遇？

科学家也是人，也是要生活的！

栾海平还以为王浩说的是‘田虹’，他已经知了消息，首都大学教授优秀的数学教授田虹，年后可能会来西海大学。

他很不在意的说，“这个没问题，我们学院就是要发展，就是要引更多的人才，学校方面自然会给更好的待遇。”

“那就好！”

这下王浩放心下来。

……

两天后。