很简单，祁纳带动了所有人的情绪，之前许多人来到nmc，心中更多的是被放逐的一角，甚至羡慕拿到了补偿金立刻的前同事们。能够留下来的有逆来顺受、顺其自然的，比如emily，也有与meg关系密切的lisa、christina。也有不得已而留下的，比如宋睿、祁纳。

总之虽然公司搬到了市区，但整个办公室里压抑着一沉闷的氛围，大家私下聊的最多的还是辞职，或者如何拿到补偿金，或者如何联系roy等等。

大家并非对meg的不信任，更多的是对nmc这艘破船缺乏安全，mycity无疑是很坏的榜样，大家都已经是杯弓蛇影了。

此时此刻，在这样一艘没有任何希望与前景的破船上，祁纳站了来，他没有多说什么，而是以行动与结果告诉大家，希望与未来是掌握在自己手里的！

不是他于一什么样的目的，他的这个虚拟试衣系统的演示，就是这个结果，告诉了所有人。

也就是nmc成功的可能，所有人的未来。

有了希望，大家自然都放松了下来。卸去了那份沮丧与不安，重新审视自己与边的同事、团队。

meg之前的规划很简单，一分是自己设计师的作品，找代工厂照qc标准代工生产，lina负责这个分；meg和emily则通过在市场上搜索，寻找不错的品牌与设计，以包销、买断的方式行合作，放在nmc的网站、天猫店铺里行销售。

而lisa的工作则是营销策划，前面所有的工作都依托与她的营销策略，以及促销政策，彼此之间相辅相成，形成了一个有效的闭环。

而另一个重要的后平台，曾经财务唯一的男丁四十多岁的bruce则是财务主。

当然还有负责it的祁纳和负责行政、人事的宋睿。

这样一个架构毫无疑问是简单而效的。

但是整个团队的情绪是有问题的，所以光有meg、lisa、christina几个人的努力，是无用的。整个团队的低落的情绪险些让meg也沉沦其中。

现在情形开始在扭转。每个人的情绪都在发生变化，又影响了其他人情绪，互相引、扰、激发，迸发更多的活力。

meg看了祁纳，他正站在穿着内衣的模特旁，指导作。一如以往的那样淡定与平和，lisa这妮光真不错。这才是真正的潜力啊。她想到此，竟然隐隐中对lisa有些许妒忌了。

投影的大屏幕上，那着内衣的模特3d网格人偶正慢慢成型。

电脑旁的小许上在电脑上挑选了几件衣服，挨个给人偶模型换上，那人偶就随着摄像前的模特而动作，无论转与弯腰，合成图像都是合的严丝合。

模特的气质几乎完的现在3d人偶上。这才是这系统最大的价值所在。呈现真正的结果，而不是简单的数据汇总。

不知是谁鼓掌，全场的同事都是烈鼓掌和呼，对祁纳充满了赞叹。

办公室里一片喧闹，好像是在迎接凯旋的同事。