祁纳举手连说不好意思。

“喂，跟你说话，你不要开小差。”emily又怒了。

“。”

公告最后附录了前十个用名单。

“嘿嘿，”emily从背后术般的掏一叠报纸，上面条就是麒麟之翼老总和生活在线的老总夜慢跑十公里，互诉衷。

emily咳嗽了一声，：“我和lisa沟通了一下，这七个档次的工资结构还是不太科学，我们会慢慢将这每一个档次划分三级，这样就一共有二十一个层级的区别。”

人们一边羡慕这是个幸运儿，又妒忌这十个有钱人。

emily的几个事情其实就是人员工资架构以及福利等关键问题。

但还是有一些附加条款，如维修技工培养、使用培训以及件价格等。

他又比喻：“如?

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祁纳一摊手：“那你们说怎么办？”在生活在线，似乎当时也有类似问题，但后来吴俊和doris行了置，的方法，祁纳并不知。

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祁纳又举手投降：“求你们了，这些事情请让lisa主，我绝对不涉，谁说话不算话就是孙，不过唯一要求的就是给田岫加工资，之前我发过邮件，请lisa大人批一下。”

祁纳呃了一声，只好举手投降：“请两位明示。”

看前面一段文字还算正常，后面四个字差让祁纳饭。

祁纳冲lisa解释：“当时lisa的车发动不了，我们叫了救援，但是他们要两个小时才能过来，于是我们就想着脆慢跑回城吧。就是这样，三八媒太讨厌了。”

emily越说越细，可见她们在这个薪资改革中了不少时间，祁纳最后：“我基本能理解，也能支持，但是对于据员工的贡献程度来行加薪，这一条我有疑问，你们是如何来行了解和区分贡献程度的呢？”

祁纳愣住了，转而哈哈大笑，问：“你怎么知。”

“这样也逐渐与erp系统的权限行的衔接，也容易得到普通员工的理解，当然我们的工资架构是和这个权限是没有太大关联的，我们会据员工的贡献程度来行加薪和奖励。”

报纸上照片正是祁纳和郑秀慢跑时的背影和侧影，还有一张远景手牵手快走的照片，照片里还能看见天空中飘着雪。

翼发布公告，将在三天后向所有在现场行预订的用开始供货。

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祁纳看了看报纸的标题宁南晚报，骂：“又是这个三八报纸。”

emily不满的说：“要你废话，我会不知吗？”

私事说完便是emily报告最近的工作情况行政和hr，但祁纳上说：“行政和hr你捡与技术门有关的说，其他的你们自己商量，lisa才是ceo。”

因为当初公司是分两地办公，这导致工资架构的不统一，后来合并一起办公后lisa竭尽努力，渐渐将工资换成了七个档次，但最近她们明显觉这样的划分还是不太理想。而且在erp系统中，关于人员架构层级与薪资档次不同级的问题愈加明显，也就是说在同等权限下，工资却差距大，这让许多员工心里颇有抱怨。

“哼，少来。”lisa不满的说：“今天晚上我们一起跑回公寓。”

lisa不满的说：“你左一个邮件给人加工资，右一个邮件给某人某门发奖金，你当咱们那钱是长江飘过来的吗？不用考虑工资架构、人员结构吗？”

这些此前祁纳和闲的夜跑啊。”

公告还称本次供货的为麒麟之翼朱雀ii型机人智能版，能够行学习，可适应多实用环境，提供更多的服务。

“好吧。”祁纳看着一脸不满的lisa，只得答应下来。

祁纳愣了下，emily掩嘴不停的笑着。

而在麒麟之翼的内工作会议上，lisa向祁纳汇报了三天前与国防的合同细节，大框架基本上没有太大的变化，一万台三百亿的总合同，首付款三成九十亿在一周内到位。

“好吧，好吧。”emily最近火气很大，经常呛祁纳，祁纳就想她是不是最近火大，需要释放一下。