最终敲定方案后已经是八钟了，总监给这5为新人其他任务后便让他们离开。而杏则留下了跟其他人一起敲定其他事宜。

作者有话要说：

公司对这帮新人是有中期考的，没有符合要求的话会在中间被淘汰掉；杏不免觉得这样的方式很残忍，他们很多都是大四的学生，尚未毕业就先来公司培训着，无非是希望可以在毕业的时候直接有个公司依靠。想到自己曾经毕业找工作的煎熬，杏心里颇为不认同公司这般法。在线上跟沈臣说这件事的时候，沈臣笑杏太过多虑，认为公关行业本就是辛苦压的工作，如果他们不合适及时淘汰让他们另寻路也很好；否则这会在这行里虚耗时光，要知北上广大大小小的公关公司一大把，有多少人能混呢。说到这里，杏颇觉得躺着也中枪了，自己不也是这千万人中的一个，渺小到简直没有存在。

今天临下班的时候，总监让杏星期五的时候跟着行政的王欣一起带15位新人聚餐。接到这个任务杏表示很意外，因为杏不人事也跟新人没什么接，总监面对杏的疑惑，解释这完全是因为杏早已吃遍广州大小地方，正好可以推荐个去给新人留下个好印象。虽然没有明说，但杏知应该是有人被淘汰了，应该是一个送会吧。杏虽然只是跟新人中的5个人有过接，可是每天到公司上班的时候都可以看到新人早早到了公司，也经常有新人到了晚上8多才离开，不公司里是如何考的，可是至少在杏看来他们很是努力勤奋了。

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23、年轻时候看世界很简单。。。

晚上跟沈臣说这件事，杏慨自己以前实习的时候跟他们比简直是打酱油。每天都是还没到下班时间就开始写当日的日报，只等着下班时间一到就发送给上级，然后关电脑收拾桌面一气呵成。杏怀疑实习时的上级肯定对自己颇为不满。沈臣这表示只有能力不行的人才会加班，现在他们只不过是接受培训的新人，公司本不会分什么实质的工作，在这情况下还需要加班，可见他们是不适合这份工作的。以后真的这个行业经常会有突发临时的任务来，到时候他们肯定会手忙脚应付不来的。对此，杏表

着屏幕杏还是颇为不习惯这般直白的表达，只好正经在在的说比稿尾声，老总们总算可以接手此前的工作，自己也逐步恢复正常的工作步骤了。

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公司今年有15位大学毕业生来接受为期两个月的培训，通过培训以后留下成为公司员工。杏看着这些年轻的孩也会景伤情，想到自己曾经也有这么年轻好的时光。果然工作了很容易让人变老啊，这才工作了两年的时间杏就已经发这般慨了，可怕可怕，杏及时拉回自己的思绪。“我想到一个主题，不过可能有恶搞的趣味”其中一位新人说着便往白板上写下‘踏步惊云，存留金山’几个字，刚写完在场的几个人就哈哈大笑起来。公司为了让新人能尽快验公关行业工作状态，将15为新人分成3组，分别安排到不同的业务门跟着见习。现在杏正跟着总监为下周二的金山云盘新闻发布会想主题号。其实这件事只要组里的人一起开会讨论讨论就可以了，可是为了响应公司带领新人的号召，也只好拉着新人一起来讨论。开会行到这一步，杏也不得不说年轻就是好，连思维和想法都是与常人不同的。大家纷纷表示这个号连金山的代言人都想到好，非刘金山莫属了。不过这也只是脑风暴中现的调节气氛的曲，不可能真在新闻发布会上用上的。杏笑过，便引导这5位新人继续开动脑袋，并不时在电脑上记录着想到的可行方案。