是，白蒙对理和商业运作懂的越多，以后会因为脑发影响到自己的情况就越少。很多时候领导并不可怕，可怕的是那些不懂装懂、外行领导内行，非要对自己不擅长的东西指手划脚的领导。

这些领导什么全凭自己的想法，还有那些不一定正确的常识，而且领导动动嘴，手下人跑断，上面布下的什么不可完成的业务，的好与不好，都十分打击底下人的工作积极，而且还常常会有劳民伤财的情况发生。

所以为了减少以上情况发生，秦心月想尽一切方法来教育白蒙，给他找讲课老师，就是其中战很大的一项。白蒙本也是好学的，原本是秦心月教他经济和商业，但是现在的秦心月忙不过来，他只能靠其他人讲的。

这些人虽然不一定比秦心月讲的差了，但是在白蒙听来，总好像少了当初那学习的激情。而且他还要无限使用的神针剂，直到什么有用的东西，直接打开针剂注一支，那些教授研究一生的经验，直接就到了白蒙的脑里面。

所以现在，白蒙对于人才考，也形成了一自己的评断标准。虽然这量化的东西不一定完全准确，但也是白蒙了不少脑细胞，上添了不少针孔才从各偷师综合汇总来的。理论上的确有95％以上，超过了现在任何已知的理评价系统。

但是白蒙现在还不太相信这些纯统计来的东西。因为这毕竟是基于样本而不是总的。而且95％的有效区间，对于天才和那些蠢到极的家伙们，竟然虽失效的。

白蒙现在还没有把这方法推广到长生药业，但是他已经在悄悄利用一些可能的机会在检验这系统的效果，然后借助繁者的能力对这方法行微调。这是一项很漫长而且有些无聊的活动，白蒙虽然乐在其中，但也是好了长期抗战的准备。

他刚刚就是对任真的一次评估。虽然有些随意，但也是设置可以检验员工品的一个经典场景，而且这无预先通知的情况下，反馈来的结果也是更加有效。

这个世界上任何心理测试和评价系统，也没有张而极端的环境更能现人的格材质。在极端的环境上，人好的一面或坏的一面会无限的放大变成清晰可见的东西，这一过程与城府成正比，但是如果足够极端，谁也没有余暇或时间去伪装自己了。

第一百一十二章面试现场

对于白蒙来说，他既需要任真的才智，也不能太确定现在的她是否有魄力去一些大的决定。毕竟一个领导，领导的东西和财富大小也会有不一样的思维。也许任真可以把一个小战队领导得一步，把一群乌合之众打败敌，在逆境中也不磨灭斗志。

一个门的经理，恐怕不是一个小战队领导人可以比拟的。这其中还有更多的东西要考虑，员工和上级之间的矛盾也许更加可怕。尤其是任真的年龄和资历，都够不成让人信服的威慑，所以如何熬过开始的那一段，其实是她工作中将有面对的最重要的问题。

因为无论怎么考虑，白蒙都应该给她设立一个小小的考验。去一个后门面试者，参与一场莫测的面试，同时没有人可以给她任何保证。

而这个选择又是限定时限的。

这个时候的选择，其实很现一个人的心智和情商。这关系到白蒙对任真的预估。