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众女闻言，不由眸一亮，呼起来。（未完待续，如知后事如何，请登陆，章节更多，支持作者，支持正版阅读！）

至于非全资公司、控公司、参公司的改革方案，相对上述改革给众女地冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了独立算，现在只是更彻底、更市场化而已。

当然，被保留编制的门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。综合行政原本属于一个后勤质的门，主集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政理中心将被袪除下属公司理职能，而侵占分原人力资源的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政理中心主；同时后勤方面的分事务，如车辆的理及采购等将被总裁办接收。

机密漏去！在这方面，总裁办的机要秘书文小会再次待。同时，我们十二人的作息时间现在公布一下：每天上午九至十二，下午一半至五，晚上六至八。如果家方面有困难的，现在可以提，我和罗助理商量一下应对办法。”

战略策划改为战略策划中心，主企业并购及国内外业务拓展；财务理改为财务理中心；综合行政改为行政理中心；人力资源改为人力资源中心；法律服务改为法律事务中心；

看着前众女地表情。北灵雨大海般清澄明净地眸漾微笑地波澜。伸手让众人安静后淡笑说：“首先我必须解释一地是。这次地改革不会动大多数人地利益。或许大家地岗位会有变动。但收益不会减少。也绝对不会存在解聘地问题。金鼎集团正于变革期间。需要大量人才。人才不是多了地问题。而是少了地问题。尤其在座各位。你们即

另外，在分公司方面，也将采取很大的动作行改革。首先在独立算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能门，所以全资公司在业务上拥有更多的自主，主要对董事会、执委会负责。

据这个改革方案。集团总员工将由两分人员构成。一类是董事会成员和各级行政理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有理人员达两千数百人。很明显其中至少一半人在未来地集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增。计划在2010年前。将在现在200~余人地基础上扩至1500人左右！

理将合并集团下属的几个中小型公司成立运航集团公司；

直属十二个门中的业务拓展、市场开发、客服务、生产运行、质量检查将被彻底取消，而门雇员将被打散下放到下属各公司相关门；

震撼！如此大地变革让在场地各门地人不由为之变。尤其是由即将被撤销地门来地人更是多了一份惶然和忧虑。

新成立市场理中心，取代质检、市场履行集团相关职能。

卷四淇奥第七章变故（上）

罗筱慧：“我补充一下，因为公孙先生是总裁的贴保镖，所以他的作息时间和工作安排并不固定。另外，总裁表示，将给予参与此次计划书拓展的各位总裁特别奖金，加班补助另算。”

企业研发改为企业研发中心，并大幅扩充人员力，争取在三年内扩建为国家级企业研发中心；

北灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将构架对众女行了简单的介绍。在北灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能门却遭到很大的削弱：