修更古朴一些，同时也更空旷一些，地砖亮得反光，整个营业厅也没有几个客，几位工作人员端正而立，与国内银行熙熙攘攘的气氛大相径。

不得不说，citibank的大logo还是很唬人的，追求端大气上档次的人，想必一定会喜这里。

“先生您好。”一位女职员盈盈走来，双手送上名片，“我是客经历linda，您是第一次来我行吧。”

旗银行的制服属蓝调，内附白长领衬衫，与联合银行的甲丝袜装相比，少了几分撩人，多了几分端重，当然，就林个人而言，还是更喜本行的服饰。

林接过名片笑：“抱歉，我来找莫惜君的，不用招待我了。”

“找cici？”女职员也不多么失望，依然送上了礼貌的微笑，挥手引着林向后台走去，“请随我来，您约过了吧？”

“约过的。”林收起名片，有些受若惊。

如果是在自己主的营业厅，每个客都这么招待的话，恐怕光名片就要扔去几百张，另外还需要10倍的人力。

国内银行的服务一直被人诟病，这也是没办法的事，通常而言，人越少的银行服务越好，越多则越差。像龙源营业厅这地方，排着长队办业务，工作人员不可能到无微不至端茶送；而像旗银行这地方，每天也不过几十个客，反而有四五个工作人员在大堂排队等着接待，服务质量自然不在一个档次上。

说到底，还是定位不同，林记忆中，旗银行的起存金额大概20万左右，也就是说，要在这里办业务，首先得存20万才能门，这基本是国内银行vip的平了。

同时，这银行对职员的素质和外形有极的要求，比选空空少也差不了太多，前这位女职员相貌虽然不甚突，但材挑，走起路来婀娜动人。路上往来的职员，气质外貌优势也都明显，见有客来访，皆是停下脚步，送上鞠躬与微笑，待林过去后，才继续行走。

这让林不禁想到了自己营业厅的人，即便林小枣萧潇和郑帅长得标致，但其它人可就不敢恭维了，张家明真的连吉祥的标准都不够。至于服务态度上，如果见到每个客都驻足微笑，那这一天什么都别了。

差距，还是有的，而且很难弥补。

外资银行用更的薪酬和“国造机会”引人才，必须是英中的英，应届毕业生中的尖也更愿意选择这银行。

这就是银行业引人才的阶梯。

阶梯端，是几大外资银行，包括旗、华丰、渣打、瑞银等等。

第二层，是国内最大的建工银行和走端路线的新锐银行、商业发展银行。

第三层，才是以联合银行为主的几大国有银行。

第四层，是发展势良好的城市银行。

最后，是不温不火的邮政银行，农商银行等等……

所以说，仅在人才一上，每个阶层的银行就现了极大的差距，这是很正常且符合市场规律的事情，但令林遗憾的是，最的人都投了外资的怀抱，这人才的失会在很大程度上影响竞争，最关键的，还是自己人帮着外国佬，掉过来与自己人竞争。中国不是印度，不是那要抱黄资本家大，给他们当才的国家。中国有着极大的发展空间和勤劳的品质，以及永不停歇的野心，完全拥有自的一切资本。